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试用期有延期说法吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-26 广西南宁
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律师解答 共1条
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    对于试用期有延期说法吗这个问题,解答如下, 应该要有。
    首先根据劳动法的规定,单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用期合同的话,这个合同也算正式合同。
    其次,对于社保,不管是在试用期还是正式期,单位都是法定的义务缴纳人。你代缴的社保,可以问单位要,从你工作日开始。当然,社保自己也有缴纳的部分,但大部分应由单位来缴纳的,一般个人是缴纳工资的11左右,单位缴纳工资的37左右!对于单位部门,你是可以要求单位返还的。
    如果单位让你缴纳,且不补偿给你的,你
    首先可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位支付问你收取的社保欠款。
    全文
    11 2020-08-26
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试用期延期合法吗
《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期,但实践中有一定限制。试用期时长与劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。雇主延长试用期需提出合理理由,否则视为员工已转正。试用期只能约定一次,离职后重返单位则无法再约定。试用期延长属劳动合同变更,劳动者有权拒绝,雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。试用期时长应在劳动合同中约定,雇主不得擅自更改,需经劳动者同意。
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