律图审稿专业委员会3轮严审

劳务关系的认定标准是什么

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-28 呼伦贝尔市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的劳务关系的认定标准是什么问题解答如下, 一份劳动合同的终止可以由以下两种情况引起:一是劳动合同中规定的期限届满,劳动合同自然终止二是出现了劳动合同约定的终止条件而引起劳动合同的终止。
    在事实劳动关系下,用人单位与劳动者之间没有劳动合同,因此上面提到的两种情况即劳动合同的期限和终止条件等内容都无法确定。如果当事人双方对于这些内容意见一致,或者说法一致,则这些一致的说法可以构成口头劳动合同,并对当事人双方产生法律约束力。但是在大多数情况下,当事人双方对这些内容都存在严重分歧,无法达成一致。
    应以单位履行相关书面手续才能认定为终止,这在审判实务中存在争议,笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准,理由是第一,书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续,而且有一定期限规定。
    其次,由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态,任何一方都可以随时提出终止履行,但单位提出终止必须给予对方合理的通知期,在劳动法上,涉及到通知期的大多是一个月,故可以一个月作为合同的通知期故事实劳动关系的终止。
    全文
    6 2020-08-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6859位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务关系的认定标准是什么
一键咨询
  • 呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    138****3312用户1分钟前提交了咨询
    162****7186用户4分钟前提交了咨询
    166****8306用户2分钟前提交了咨询
    170****1661用户3分钟前提交了咨询
    174****2176用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    146****8640用户2分钟前提交了咨询
    173****2074用户3分钟前提交了咨询
    137****8160用户2分钟前提交了咨询
    152****6524用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
  • 呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    141****8068用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    141****4775用户1分钟前提交了咨询
    132****2253用户4分钟前提交了咨询
    155****3718用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    132****3561用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    165****3742用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    166****6480用户1分钟前提交了咨询
    156****1035用户2分钟前提交了咨询
    158****4807用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    140****5584用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    135****5317用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    135****4282用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    147****3138用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    146****0080用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    162****6743用户4分钟前提交了咨询
    176****5253用户4分钟前提交了咨询
    135****3151用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    140****6062用户2分钟前提交了咨询
    136****8884用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    138****4000用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    167****7788用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    171****4324用户1分钟前提交了咨询
    148****4751用户3分钟前提交了咨询
    143****1125用户3分钟前提交了咨询
    146****5328用户4分钟前提交了咨询
    151****0074用户3分钟前提交了咨询
    141****5040用户1分钟前提交了咨询
    133****7881用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    168****0568用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    132****8675用户2分钟前提交了咨询
    150****1213用户2分钟前提交了咨询
    155****0110用户4分钟前提交了咨询
    150****8036用户4分钟前提交了咨询
    173****1606用户3分钟前提交了咨询
    151****3321用户1分钟前提交了咨询
    178****7013用户3分钟前提交了咨询
    162****2041用户4分钟前提交了咨询
    160****7610用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    171****2151用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    158****6112用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    134****7486用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****4449用户1分钟前已获取解答
镇江188****1170用户1分钟前已获取解答
连云港178****6421用户2分钟前已获取解答
如何认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪金额200万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪的刑罚期限,主要是依据所侵占的资产总额以及案件的具体情节来进行评定。
根据中国大陆地区的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定,所有涉及到的公司、企业乃至其他组织内部的员工,如若通过自己职位上所拥有的职权便利,从而非法将所在单位的公有财产据为己有,并且侵占的金额达到较大标准(一般定义为超过50万元,但尚未达到500万元),那么将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果侵占的金额达到了巨大标准(即超过500万元),那么就会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收个人全部财产的附加处罚。因此,对于侵占200万元这一情况来说,已经属于数额巨大的范畴,可能会面临五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪怎么撤案
[律师回复] 解析:
在职务侵占罪这一特定领域中,若相关案件已经进入了国家司法审判阶段,即已经被接纳为诉讼程序的一部分,那么,人民法院将无法通过撤销案件来解决问题,而只能选择公开审理此案件。
然而,当人民法院对某起由公众提出公诉的案件进行详细审查并发现其起诉书具备确切的指控犯罪事实时,法院便会以公开审判的方式对此展开审理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十六条
对公诉案件的审查
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务关系与劳动关系如何认定
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
杭州职务侵占罪律师多少钱
[律师回复] 解析:
在办理刑事案件过程中,我们严格按照各个环节的计件方式来制定相应的收费标准。具体而言,侦查阶段每件案件收费范围为人民币2,000至10,000元;审查起诉阶段的收费标准与之相同;而到了审判阶段,每件案件的收费范围则是4,000至30,000元。当然,在这个基础之上进行适当的价格优惠也是完全没有问题的。关于二审、死刑复核、再审及申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费金额。对于被害人提起的刑事附带民事诉讼案件,我们会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
此外,对于那些公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6303位律师在线
立即咨询
侵占罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪的法律界定如下:侵占罪主要表现为,以非法占有为目的,通过将原本由自己或其代理人保管的他人财产、放置在遗忘地点或是掩埋起来的物品等,擅自据为已有,且涉案金额达到一定标准后,仍然拒绝返还给相关方的不当行为。该项罪行的实施者需具备普通公民身份,并且年龄需超过十六岁,達到承担刑事责任的法定年龄。从主观态度来看,此类犯罪必须出自故意,即实施行为时,必须明确知晓这些属于他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,但却仍然非法地将其占为己有。
值得注意的是,犯罪对象仅限于以下三类财物:
首先,是代为保管的他人财物;
其次,是他人的遗忘物,需要注意的是,遗忘物并不等同于遗失物,也不能简单地理解为遗弃物;
最后,是他人的埋藏物。只要符合上述情况,即可被判定为侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动关系与劳务关系如何认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动关系与劳务关系如何认定,劳务关系和劳动关系的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
非法集资认定集资诈骗罪的标准有哪些
[律师回复] 解析:
若将非法集资判定为集资诈骗罪,需从以下四个方面慎重衡量:
1.是否存在非法占有的主观心态:即行为人在实施集资行为时,是否存在着通过欺骗手段从而达到非法占据他人资产的不良企图;
2.运用何种欺诈手法:行为人是通过捏造虚假事实、掩盖真相等方式,诱导他人投入资金,还是采取其他的骗术?
3.集资的规模与影响力:集资涉及的金额大小,以及因此而遭受损失的人数之多,这些要素都会直接反映出其对社会中正常经济秩序所带来的重大冲击;
4.资金的实际用途:集资所得款项是否真正用于合法的生产经营活动,或者在集资完成之后,是否出现了无法用合理理由解释的财产损失现象。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条对于集资诈骗罪的规定以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产
快速解决“刑事辩护”问题
当前6029位律师在线
立即咨询
职务侵占罪立案后能和解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关法律规定中表明,虽然此类犯罪行为无法达到刑事和解,但是却可以进行民事和解。职务侵占罪归类于财产侵害罪的范畴,倘若这类犯罪行为源于民间纠纷,且预计量刑在三年有期徒刑以下之时,犯罪的当事人互相之间有可能就此达成民事和解协议。
然而,这种和解并不足以使其免于刑事责任,而是可以依据法律规定,得到从轻处理的待遇。
根据我国现行法律法规,公诉案件中的犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地悔过自新,通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式取得受害者的谅解,且受害者愿意与之和解的话,那么双方当事人便可达成和解协议。具体而言,以下两类公诉案件符合上述条件:
(一)由民间纠纷引发,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
(二)除了渎职犯罪之外,可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
值得注意的是,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于本章规定的和解程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也可以向人民法院提出从宽处罚的建议。对于犯罪情节较轻,无需判处刑罚的情况,人民检察院可以做出不起诉的决定,而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
论合同诈骗罪的司法认定条件是什么
[律师回复] 解析:
若要判定某行为人犯有合同诈骗罪,需同时满足以下四个条件:
首先,行为人为自然人或法人团体;
其次,其主观心态应为故意为之;
再者,该犯罪侵害的客体十分复杂,既包括国家权威的经济合同管理秩序也包含了私人及公共财产所有权;
最后但并非最次的,其实际行为表现为在签署以及履行合同的全过程中,通过虚构事实或者掩盖真相等手段,非法获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题紧急?在线问律师 >
7678 位律师在线,高效解决问题
劳务关系的认定标准是什么
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应