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员工违反公司的规章制度可以解雇吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-28 江苏南通
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
      如果可以提交相应证明,应该是可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的。
    【法律依据】 
    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
      
    全文
    8 2020-08-28
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猥亵罪是什么违法行为
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猥亵罪乃是为法律所禁止的治安违法行为之一,其指的是通过使用暴力、威胁或其他不道德的方式来侵犯他人的尊严和性自主权。如果实施者被确认犯罪事实,将面临最多五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚。但是,如果聚众或者在公众场合公然违背道德规范进行此类行为,又或者存在其他恶劣情节的,则可能会面临更严厉的处罚,即五年以上十年以下的有期徒刑。
尤其需要引起重视的是,对于儿童的猥亵行为,法律规定将被处以最低五年以下的有期徒刑,且情节特别恶劣者,甚至可能被判处最高十年的有期徒刑。具体而言,如果实施者对多名或多次儿童进行了猥亵,或者是在公众场合公然猥亵儿童,并且情节极其恶劣,那么他将会面临最重的刑罚。
此外,如果这种行为导致了儿童身体上的伤害或者其他严重的后果,或者是采用了极其恶劣的手段进行猥亵,那么也将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
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员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
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什么程度才能达到刑事拘留
[律师回复] 解析:
1.预谋正在进行犯罪活动时被当场抓获,即实施犯罪行为仍旧处于未完成状态;或者在犯罪行为结束之后,立即被有关部门察觉并予以逮捕。
2.被报案人或者目击证人以直接的方式指正其为罪犯,并且获得了相关的法律证明文件。
3.在嫌疑人的居住环境中或者日常生活场所内被发现并搜查出与罪行相关的证据。
4.在犯罪行为发生之后,嫌疑人试图通过自杀、逃离现场等手段逃避法律责任,或者已经开始了逃亡生涯。
5.存在销毁、篡改证据,或者与同案犯串通口供,试图掩盖事实真相的可能性。
6.在案件调查过程中,嫌疑人始终拒绝透露自己的真实姓名、住所地址以及其他个人信息,导致身份无法确认。
7.具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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