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仲裁裁决书的生效时间是什么
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劳动仲裁裁决书何时生效
劳动仲裁裁决书生效的时间应该是劳动仲裁裁决书下来以后的15天，因为15天之内，双方当事人对劳动仲裁裁决结果有什么争议的话都是可以向法院起诉的，超过15天不起诉的话，就得按照裁决书的裁决结果执行。所以仲裁裁决书并不会马上生效。
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劳动纠纷我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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仲裁裁决书自什么时候生效？
对于非劳动争议的仲裁案件，仲裁裁决书从作出之日开始，产生相应的法律效力；对于解决劳动争议的劳动仲裁案件，仲裁裁决书下达后，15天内双方没有异议，不提起诉讼的，该裁决书产生法律效力。
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诉讼仲裁您好！我是湘潭市一名事业单位的一名普通的工勤人员，（后勤水电维修）勤务，因今年元月份醉驾，吹气90，血检11O.61，醉驾情节轻微，被行政处罚，二千元罚款，吊销驾照五年，给我《行政处罚》醉酒驾驶机动车，尚不构成刑事犯罪的行政处罚书，我服了，但是我后来单位主管部门按照《事业单位工作
[律师回复] 具体是什么问题。。。
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快速解决“交通事故”问题
我楼上是顶楼，而且是复式楼。因为屋面漏水而搬离了，但是房东长时间没有来打理，外阳台排水口诸塞因而室内积很深的水，造成下面住户房间的楼面大量透水，衣被、书籍、家具没电嚣设备受损，房子到处发霉。而楼上的业主却以屋面漏水为由，不预理采。这种情况下，下面的业主可以起诉法律解决么？
[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。
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劳动仲裁裁决书什么时候生效？
仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷您好！我是湘潭市一名事业单位的一名普通的工勤人员，（后勤水电维修）勤务，因今年元月份醉驾，吹气90，血检11O.61，醉驾情节轻微，被行政处罚，二千元罚款，吊销驾照五年，给我《行政处罚》醉酒驾驶机动车，尚不构成刑事犯罪的行政处罚书，我服了，但是我后来单位主管部门按照《事业单位工作人员暂行规定》给我记过处分，我不服，应按《规定》里的十一，十二条处分，定为警告，我都符合十一，十二条里规定的第二款，主管部门按《规定》里的二十二条第五款，严重违反公共秩序这条定我记过处分，我觉得太重了，请问可以给警告处分吗
[律师回复] 您好！根据《事业单位工作人员处分规定》第二十二条之规定，严重违反公共秩序，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。从上述规定可见，给予记过处分已经是很轻了。后面还有降等级、开除等更严重的处分啦。
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快速解决“交通事故”问题
您好！我想咨询下，开门杀，我现在住院了，脚骨折了，交警责任认定书出租车司机全责，他说走保险，目前两天了，也没有人联系我，打电话叫司机过来 协商住院费用，赔偿，出租车司机也不来，我应该怎么办，医院说需要手术
[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。
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2 0 2 2年2月16日一2 0 2 3年5月11日未签劳动合同，员工2 3年5月11日离职书，20 2 4年5月10日仲裁的话需付双倍工资吗
[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。
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经济仲裁裁决书什么时候生效？
经济仲裁裁决书从作出之日起就发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决的裁决书，自作出之日起就立刻在发生法律效力的当然了，如果是其中当事人对仲裁裁决不服的情况之下，那么是可以自收到裁决书之日起的15天时间向人民法院提出诉讼。
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劳动纠纷被人打了，自己没有还手，有监控视频证据，要起诉打人者，视频和起诉的法律有效期是多少？谢谢
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“损害赔偿”问题
猥亵罪开庭阶段有谅解书怎么判刑
[律师回复] 解析：
若实施了强制猥亵行为，依据相关法律法规则应被判处五年以下有期徒刑。
然而，倘若能获得受害者的谅解书，那么便可得到从轻量刑的机会。
根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若该行为是在聚众场合或公共场所进行，或者存在其他恶劣情节，那么量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
对于涉及到对儿童进行猥亵的案件，法律明确规定要按照相应规定从严惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
若实施了强制猥亵行为，依据相关法律法规则应被判处五年以下有期徒刑。
然而，倘若能获得受害者的谅解书，那么便可得到从轻量刑的机会。
根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若该行为是在聚众场合或公共场所进行，或者存在其他恶劣情节，那么量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
对于涉及到对儿童进行猥亵的案件，法律明确规定要按照相应规定从严惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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经济仲裁裁决书什么时间生效？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济仲裁裁决书什么时间生效？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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诉讼仲裁诽谤罪的时效期是多久
[律师回复] 解析：
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在刑法领域中，诽谤罪的诉讼时效定为五年，这主要由于诽谤罪的法定最高量刑设置为不超过五年的有期徒刑。
而追诉时效则是由刑事法律所明确规定的，对所有犯罪分子追究刑事责任的有效期限。
值得注意的是，诽谤罪是一种故意捏造及散布虚假信息、足以贬损他人人格、破坏其名誉且情节严重者的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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快速解决“损害赔偿”问题
侵占罪法院判决怎么服刑
[律师回复] 解析：
侵占罪的量刑标准分为两大类情况：
第一种，涉及金额较小的情况。
若侵占他人财产，且拒绝返还，则将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；
第二种，涉及金额巨大或存在其他严重情节的情况。
对于此类违规行为，将被判处至少二年以上，至多五年以下有期徒刑，并且需要承担附加罚款。
侵占罪，是指个人以非法占有为目的，擅自将原本属于他人保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定程度，同时拒绝归还的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪的量刑标准分为两大类情况：
第一种，涉及金额较小的情况。
若侵占他人财产，且拒绝返还，则将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；
第二种，涉及金额巨大或存在其他严重情节的情况。
对于此类违规行为，将被判处至少二年以上，至多五年以下有期徒刑，并且需要承担附加罚款。
侵占罪，是指个人以非法占有为目的，擅自将原本属于他人保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定程度，同时拒绝归还的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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有限责任公司破产股东会决议如何影响流程
[律师回复] 解析：
公司破产程序的完整步骤包括：
首先，产生整顿申请以启动整个过程；
其次，通过提交和解协议草案来继续进行，这一环节由被申请破产企业的顶头上司，通常是其上级主管部门主导完成，该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案，文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面；
再次，进入和解协议的深入探讨阶段；
接下来，制定整顿方案，这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后，协助企业精心策划整顿方案，并将其提交至企业职工大会进行讨论，原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作；
最后，对企业整顿情况进行严格的监督与管理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
公司破产程序的完整步骤包括：
首先，产生整顿申请以启动整个过程；
其次，通过提交和解协议草案来继续进行，这一环节由被申请破产企业的顶头上司，通常是其上级主管部门主导完成，该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案，文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面；
再次，进入和解协议的深入探讨阶段；
接下来，制定整顿方案，这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后，协助企业精心策划整顿方案，并将其提交至企业职工大会进行讨论，原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作；
最后，对企业整顿情况进行严格的监督与管理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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