律图审稿专业委员会3轮严审

公司每个月休息天4天,我已经没休息了两个半月11天,现在离职,我需要老板补偿给我,月薪资6000每天200,休息天11天每天400共计4400,请问合理吗因为这是我的血汗钱休息天都在上班

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-28 广东深圳
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每个月休息4天工资怎么算
以每月应休4个工作日为例,工资计算公式为:月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。需注意,法律规定每日工作时长不超过8小时,周工作时长不超过44小时,并保证每周至少休息1天。各用工单位有权设计工资结算制度,签署劳动合同时需明确工资计算方式,避免纠纷。
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月休4天可以累计下个月休吗
劳动者每月有四天法定休息日,每天工作时间不得超过八小时,年工作日不足250天,每周平均工作时长不超过44小时,每周至少休息一天。休息日加班,用人单位应安排补休或支付两倍加班工资。
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劳动纠纷
你好,我们租房,但是是转租的,这个月的房租已经给转租的人了,然后那个人现在这个月的房租没有给房东,这件事报警处理,可以解决吗?
[律师回复] 这种情况报警有一定作用,但通常难以彻底解决问题。以下是具体分析:
报警的作用
调解纠纷:警方接到报警后,一般会进行现场调解,尝试让转租人认识到问题的严重性,促使其将房租转给房东,或协调出一个双方都能接受的解决方案。比如警方可能会督促转租人尽快支付房租,或者协商分期支付等。
确认情况:如果转租人存在诈骗等违法犯罪嫌疑,警方会进行调查。例如,转租人以非法占有为目的,收到房租后故意不支付给房东且失联,可能构成诈骗,达到立案标准的,警方会立案侦查。
报警的局限性
民事纠纷属性:从本质上讲,这种情况属于民事纠纷。如果转租人没有诈骗等违法犯罪行为,只是单纯的拖欠房东房租,警方无法强制转租人支付房租或对其进行处罚。最终还是需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。
无法直接解决权益问题:即使警方调解,若转租人拒绝配合或无力支付,租客的权益仍无法得到保障,比如租客可能面临房东要求搬离等情况,此时报警就无法直接解决租客与房东之间的租赁权益问题
快速解决“土地房产”问题
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2024劳动法每周至少休息1天
根据我国《劳动法》,用人单位应保障每周至少一天的休息,并遵循以下薪酬待遇标准:延长工作时间需支付不低于基本工资150%的报酬;休息日工作无法调休需支付200%薪资补偿;法定节假日工作则需支付300%的薪资待遇。
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每天加班4个小时应该怎么算?
应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
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每周休息一天加班工资是多少?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与每周休息一天加班工资是多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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