我工作了四年还被公司降薪了，还给我们签降薪协议，可以怎么解决

通常在一万五至三万。用人单位通常根据劳动者的本领、经历、职位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体薪水由用人单位与劳动者商量确定，法律限定只需不低于当地最低薪水准则即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。