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损害赔偿店铺装修需要办理什么手续
[律师回复] 解析：
首先，关于店铺装修所需履行的各项手续如下：
首先，须向物业管理部门提交申请，并需准备店铺的产权证明文件、业主本人的有效身份证件复印件等相关材料。
如选择聘请装修公司，除上述材料外，还应向管理部门提供该装修公司的经营执照复印件，且必须包含施工许可证的副本等相关信息。
其次，对商铺进行室内装修前，必须先向社区的基层管理单位进行登记备案。
若涉及商铺结构的拆改或加强措施，则需通过当地房屋鉴定部门进行审批程序，经审批获准后方可进行相应的拆改操作。
最后，需持相关商铺资料前往当地的行政执法局办理店铺批准手续。
在此过程中，申请者需填写特定的审批表格，待审核通过后，便能得到执法局颁发的商铺装修批准证件。
其次，关于室内装饰装修合同需涵盖的重要内容，具体如下：
1.合同主体即委托方与受托方的姓名或单位名称、商业住所地址、联系电话等基本信息；
2.明确室内装饰装修的房屋数量、建筑面积，包括具体的装饰装修项目、方式、尺寸、质量标准以及验收方式；
3.确定装饰装修工程的起始及终止日期；
4.注明装饰装修工程保修的详细内容、期限；
5.规定其价格、支付方式以及时间安排；
6.商定合同变更或终止的有关条件；
7.对于任何违反合同约定的行为设定违约责任及相应的纠纷解决方式；
8.订立合同的正式生效日期；
9.双方认为需要进一步明确的其它关键条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十五条
业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物业服务人提示的合理注意事项，并配合其进行必要的现场检查。
业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的，应当及时将相关情况告知物业服务人。
首先，关于店铺装修所需履行的各项手续如下：
首先，须向物业管理部门提交申请，并需准备店铺的产权证明文件、业主本人的有效身份证件复印件等相关材料。
如选择聘请装修公司，除上述材料外，还应向管理部门提供该装修公司的经营执照复印件，且必须包含施工许可证的副本等相关信息。
其次，对商铺进行室内装修前，必须先向社区的基层管理单位进行登记备案。
若涉及商铺结构的拆改或加强措施，则需通过当地房屋鉴定部门进行审批程序，经审批获准后方可进行相应的拆改操作。
最后，需持相关商铺资料前往当地的行政执法局办理店铺批准手续。
在此过程中，申请者需填写特定的审批表格，待审核通过后，便能得到执法局颁发的商铺装修批准证件。
其次，关于室内装饰装修合同需涵盖的重要内容，具体如下：
1.合同主体即委托方与受托方的姓名或单位名称、商业住所地址、联系电话等基本信息；
2.明确室内装饰装修的房屋数量、建筑面积，包括具体的装饰装修项目、方式、尺寸、质量标准以及验收方式；
3.确定装饰装修工程的起始及终止日期；
4.注明装饰装修工程保修的详细内容、期限；
5.规定其价格、支付方式以及时间安排；
6.商定合同变更或终止的有关条件；
7.对于任何违反合同约定的行为设定违约责任及相应的纠纷解决方式；
8.订立合同的正式生效日期；
9.双方认为需要进一步明确的其它关键条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十五条
业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物业服务人提示的合理注意事项，并配合其进行必要的现场检查。
业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的，应当及时将相关情况告知物业服务人。
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快速解决“公司经营”问题
水果退货的国家规定是什么
[律师回复] 解析：
无需如此。
这是由于退休返聘人员通常都能在原属机构享受较为完善的医疗保障制度、住房公积金及养老保险待遇等，因而不具备再次为他们提供这些社会福利的必要性。
另外值得注意的是，退休返聘人员由于已经在原先所属单位拥有退休金，因此在经济方面所承受的压力相对较小。
同时，考虑到这类人群在经济需求方面并不特别强烈，他们对薪资层次的期待亦相对有限，进而导致他们的薪酬水平相对较低。
在普遍的劳工法律规定中，工伤保险被视为依法必须参加的基本社会保险项目之一，并且其投保具备了法律层面的强制性。
然而，在雇佣单位与退休返聘人员之间形成的劳务合作关系时，现行法律并未明文规定雇主必须将其纳入工伤保险体系之中。
事实上，在多数情况下，雇用单位通常会选择不为退休返聘人员购买类似于工伤保险性质的商业险种，进而使得当此类人员在工作期间遭受人员伤害，关于赔偿费用的承担事宜就可能成为未来潜在的矛盾焦点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
无需如此。
这是由于退休返聘人员通常都能在原属机构享受较为完善的医疗保障制度、住房公积金及养老保险待遇等，因而不具备再次为他们提供这些社会福利的必要性。
另外值得注意的是，退休返聘人员由于已经在原先所属单位拥有退休金，因此在经济方面所承受的压力相对较小。
同时，考虑到这类人群在经济需求方面并不特别强烈，他们对薪资层次的期待亦相对有限，进而导致他们的薪酬水平相对较低。
在普遍的劳工法律规定中，工伤保险被视为依法必须参加的基本社会保险项目之一，并且其投保具备了法律层面的强制性。
然而，在雇佣单位与退休返聘人员之间形成的劳务合作关系时，现行法律并未明文规定雇主必须将其纳入工伤保险体系之中。
事实上，在多数情况下，雇用单位通常会选择不为退休返聘人员购买类似于工伤保险性质的商业险种，进而使得当此类人员在工作期间遭受人员伤害，关于赔偿费用的承担事宜就可能成为未来潜在的矛盾焦点。
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第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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