律图审稿专业委员会3轮严审

公司以组织架构调整,且员工绩效考核不达标为,辞退员工。合法吗?

3.3w浏览 匿名 2020-08-29 辽宁大连
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6032位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司以组织架构调整,且员工绩效考核不达标为,辞退员工。合法吗?
一键咨询
  • 朝阳用户2分钟前提交了咨询
    146****3625用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    161****0886用户1分钟前提交了咨询
    172****6750用户3分钟前提交了咨询
    151****5728用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    136****1114用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    163****5857用户4分钟前提交了咨询
    143****6285用户2分钟前提交了咨询
    148****8674用户4分钟前提交了咨询
    171****7604用户2分钟前提交了咨询
    166****5274用户2分钟前提交了咨询
  • 148****8487用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    133****6641用户3分钟前提交了咨询
    174****4715用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    133****5623用户2分钟前提交了咨询
    166****7216用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    161****1035用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    148****2041用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    157****4082用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    176****8473用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    173****1311用户4分钟前提交了咨询
    133****8474用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    170****7318用户4分钟前提交了咨询
    150****8747用户2分钟前提交了咨询
    166****1008用户4分钟前提交了咨询
    135****1346用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    176****5120用户4分钟前提交了咨询
    136****6481用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    156****8564用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    173****7065用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    145****1627用户2分钟前提交了咨询
    177****4582用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    136****8104用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    155****3278用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    157****3442用户1分钟前提交了咨询
    173****8580用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    144****3628用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    163****6076用户3分钟前提交了咨询
    144****5771用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    173****5684用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    177****4530用户4分钟前提交了咨询
    173****0201用户3分钟前提交了咨询
    132****4618用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    136****5661用户3分钟前提交了咨询
    142****1307用户1分钟前提交了咨询
    151****6371用户1分钟前提交了咨询
    163****6307用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    163****2417用户3分钟前提交了咨询
    146****0055用户2分钟前提交了咨询
    135****0538用户3分钟前提交了咨询
    170****5070用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****1684用户4分钟前已获取解答
南通181****8382用户4分钟前已获取解答
淮安134****3344用户4分钟前已获取解答
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪财务人员认定是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被用于实施诈骗犯罪行为的赃款赃物将被认定为诈骗罪的构成要素。想要判定某个行为是否满足诈骗罪的定罪标准,需要考虑以下几点因素:
首先,侵犯的对象必须是公共或者私人财产的所有权;
其次,实施该行为的人为至少具备刑事责任能力的自然人;
再次,该犯罪行为人的主观心理状态应为单纯的直接故意,也就是他们必须具有明确的非法占有他人财产的意图;
最后,在客观方面,犯罪行为人必须采用欺骗性的手法,骗取了数额较大的公私财物,也就是说,他们必须通过虚构事实或者掩盖真相等手段,使受害者产生误解,从而导致其做出了错误的财产处置决策。例如,如果丁某并未怀有占有他人财物的意图,那么即便他后来将这些财物花费掉了,这也只能算是一种间接故意的行为,并不足以构成诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6282位律师在线
立即咨询
对在境外人员如何刑事拘留
[律师回复] 解析:
即便罪犯企图逃避国家追捕,流亡至境外,也无法逃避法律制裁。针对那些潜逃海外的犯罪嫌疑人,应当坚决贯彻以下处置方式:
1.如果涉及跨国犯罪活动,必须依据“起诉或引渡”的基本原则,将这些违法者送至其合法所属国进行处理,或者直接引渡回国接受审判。
2.对于发生在本国境内的刑事犯罪行为,应按照与他国签署的司法互助条约或互惠条约,鉴于犯罪人所处的地理位置,由其所在国采取必要的强制措施,然后再将其引渡回其国籍国进行审理。
根据相关法律规定,若需请求外国批准引渡请求,或者需要在引渡过程中越过多个国家取得经过确认的权利,都应当由负责办理涉案案件的省级、自治区级或直辖市级的审判、检察、公安、国家安全部门或者监狱管理机构分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提交意见书,同时附上相关的文件资料以及经过准确翻译的译文。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部在收到上述意见书及相关文件后,会与外交部共同审核,达成共识后,通过外交部向外国政府提出正式的引渡请求。
此外,在特殊情况下,如面临紧急情况,可在正式向外国提出引渡请求之前,通过外交途径或者得到被请求国许可的其他途径,请求外国先对有关人员实施强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
员工侵占罪的条件都有什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称“业务侵占罪”,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,在履行自身职责的过程中,利用职务上所获得的便利条件,擅自将本单位的财务据为己有,且涉案金额达到了法定标准的严重违法行为。职务侵占罪的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,非法侵占本单位的财物,且涉案金额需达到一定的标准;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者是特定的,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且其犯罪动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。
值得注意的是,行为人是否实际取得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7632 位律师在线,高效解决问题
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定员工挪用资金罪
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应