在单位夜班工作期间晕倒受伤算工伤？

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好，劳动法对劳动者的工作时长做了限制保护，您这边具体情况如何？

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 上下班途中受伤可以算工伤

[律师回复] 加班要啊支付一定的加班费，强制加班可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 您好您是受害者吗建议您立马选择报警

[律师回复] 受贿本来就是严格限制假释，赃款没有退齐说明没有悔罪表现，假释不了

[律师回复] 你好，刑事案子询问需要注意什么

[律师回复] 你好，之前是什么原因被惩戒的？

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 您好，需要分情况来看。看您这一方是否参与贷款相关事宜，请详细叙述以便电联

[律师回复] 回迁房的买卖合同是否受法律保护，需要根据具体情况进行分析。首先，如果回迁房拥有100%的产权，那么它是可以自由买卖的，签订的合同是具有法律效力的。其次，如果回迁房没有100%的产权，例如属于“小产权”性质，那么这种买卖可能无法进行，因为可能会损害集体利益，此时签订的合同可能会被认定为无效。此外，房屋买卖合同需要满足一定的法律条件，包括合同当事人具有完全民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和社会公共利益等。因此，?回迁房的买卖合同在符合法律规定的条件下是受法律保护的?。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。