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试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
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在试用期辞退需支付经济补偿金吗？
在试用期辞退是否需支付经济补偿金看情况而定，如果是单位违法辞退，则需要给员工经济补偿金，而员工是在试用期工作不合格的，辞退是单位的正当权利，可以不给补偿，将工资结清即可。不满半年，则支付半个月工资。
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劳动纠纷老婆婚内出轨老公能起诉第三者吗
[律师回复] 一般来讲，老公通常是不能直接去起诉第三者的。在婚姻关系里，配偶出轨主要是夫妻间婚姻关系方面的问题，并不是第三者的侵权行为。
这里分两种情况来看：
1. 如果第三者的行为构成了重婚罪，老公可以向公安机关报案。什么是重婚罪呢？就是有配偶还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶却还跟人家结婚的这种行为。这种情况下，就由司法机关去追究第三者的刑事责任。
2. 要是第三者的行为只是一般的出轨，没有触犯像重婚罪这类法律规定，那老公是没办法起诉第三者让其承担民事赔偿责任之类的。不过呢，老公可以在离婚诉讼的时候，强调是因为配偶出轨才导致婚姻破裂等过错，这样就能争取在财产分割、子女抚养这些方面获得更有利的地位。
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1. 如果第三者的行为构成了重婚罪，老公可以向公安机关报案。什么是重婚罪呢？就是有配偶还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶却还跟人家结婚的这种行为。这种情况下，就由司法机关去追究第三者的刑事责任。
2. 要是第三者的行为只是一般的出轨，没有触犯像重婚罪这类法律规定，那老公是没办法起诉第三者让其承担民事赔偿责任之类的。不过呢，老公可以在离婚诉讼的时候，强调是因为配偶出轨才导致婚姻破裂等过错，这样就能争取在财产分割、子女抚养这些方面获得更有利的地位。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
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婚内什么样的协议有法律效应
[律师回复] 婚内协议要具有法律效应，得满足下面这些条件：
1. 协议双方得有完全民事行为能力，也就是能自己独立把心里想的表达出来。
2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
举个例子来说，像财产分割协议。要是双方把婚前和婚后的财产都明确约定好了，而且符合前面说的那些条件，那么在离婚的时候，这个协议就能当作财产分割的依据。
再比如说忠诚协议。它约定双方在婚姻关系存在期间，要忠诚对待彼此。要是有一方违反了，就得承担相应的责任。只要这个协议的内容是合法的，那它也是具有法律效力的。
1. 协议双方得有完全民事行为能力，也就是能自己独立把心里想的表达出来。
2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
举个例子来说，像财产分割协议。要是双方把婚前和婚后的财产都明确约定好了，而且符合前面说的那些条件，那么在离婚的时候，这个协议就能当作财产分割的依据。
再比如说忠诚协议。它约定双方在婚姻关系存在期间，要忠诚对待彼此。要是有一方违反了，就得承担相应的责任。只要这个协议的内容是合法的，那它也是具有法律效力的。
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试用期被辞退是否支付经济补偿金
试用期被辞退是否支付经济补偿金?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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想了解，我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款
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劳动纠纷
想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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试用期内辞退员工要支付经济补偿吗
试用期内辞退员工要支付经济补偿吗?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内辞退员工，要支付经济补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内辞退员工，要支付经济补偿金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷