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职工在公司上班时间受伤,请问职工工伤的认定手续是怎么样的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-30 浙江宁波
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    1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在30日内;用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内,填写工伤认定表,并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局,然后,由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理,按正(原件)、副本(复印件)由4纸装订成册上报赣州市劳动和社会保障局审批。
    2、申请工伤认定提交下列材料;
    一必须提交的材料:
    (1)工伤认定申请表一式两份;
    (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,包括:与用人单位签定的劳动合同、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(纪录)、出入证或者其他能证明存在劳动关系的证明材料;
    (3)医疗诊断证明、出院小结、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
    (4)一寸免冠照片2张;
    (5)身份证复印件;
    (6)企业法人营业执照复印件(或工商管理局证明);
    (7)县(市、区)人事劳动保障行政部门的调查笔录、调查综合报告。
    二需配套的其它相关材料:
    (1)旁证材料;
    (2)用人单位的举证材料;
    (3)律师调查笔录、授权委托书;
    (4)职工死亡的,提交死亡证明;
    (5)交警部门出具的交通事故认定书;
    (6)车辆驾驶复印件。
    三其它需提交的相关证明材料:
    调查索取的调查笔录证明材料,以及举证单位的举证材料,索取材料单位和提供材料的单位均应加盖印章。
    3、县(市、区)人事劳动保障行政部门对申请人提交的工伤认定后,应进行调查取证,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件,以及行使下列职权:
    (1)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
    (2)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;
    (3)纪录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
    4、由用人单位申请工伤认定的,县(市、区)人事劳动保障行政部门对申请工伤认定材料先进行初审,认为不完整的,应当场或者在15个工作日内一次性书面告知申请人;需要补正的全部材料,申请人按要求补正全部材料;申请人按要求补正后,县(市、区)人事劳动保障行政部门应当及时派工作人员送市劳动保障行政部门,并对上报工伤认定材料进行审核。对需要补充的材料,应及时告知县(市、区)人事劳动保障行政部门,补正后,明确受理日期。市劳动保障行政部门将受理意见告知各县(市、区)劳动行政部门、工伤申请方或用人单位。
    5、由职工或直系亲属申请工伤认定的,县(市、区)人事劳动保障行政部门向用人单位下发《工伤(亡)认定举证通知》,由用人单位承担举证责任。用人单位必须在劳动行政部门规定的时间内进行举证
    6、市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起,市工伤认定小组在60天内作出工伤认定决定书,并颁发《工伤认定证》,认定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
    7、市劳动保障行政部门应当自工伤的认定决定作出之后,电话通知各县(市、区)人事劳动保障行政部门及时领取,县(市、区)人事劳动保障行政部门自领取之日起 20个工作日内将工伤认定决定书、《工伤认定证》分别送达工伤申请人和用人单位。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。收件人应在送达回证上签字。
    8、工伤认定结束后,市劳动保障行政部门应将工伤认定的有关材料进行整理,归档至少保存20年。
    9、工伤职工或者其直系亲属、用人单位收到市劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》后不服的,可在自收到之日起60日内依法向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对复议决定不服的,可自收到复议决定书之日起15日内依法向人民提
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    11 2020-08-30
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买父母房子需要什么手续和证件
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2.自合约生效之日起,请持有房产所有权证书、各方当事人的法律证明以及买卖合同等相关文件,向房地产所在地的房地产行政管理部门递交申请,同时上报成交价;
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5.在完成上述步骤之后,各方当事人需依照相关法规缴纳相应的税费;
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法律依据:
《城市房地产转让管理规定》第七条
房地产转让,应当按照下列程序办理:
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同;
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(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查,并在15日内做出是否受理申请的书面答复;
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格,并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估;
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费;
(六)房地产管理部门核发过户单。
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职工下班摔伤不算工伤吗
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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职工上班路上摔伤算工伤吗?
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工伤赔偿
对方先动手打人对方受伤应如何追责
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,动手攻击他人致害者虽系受害人身份在前,然而,因其对冲突升级负有不可推卸之责,故而,在法律裁决中,动手在后实施暴力行为之人可能享有减轻赔偿责任之权益。
其次,关于赔偿责任降低比例的问题,可双方自行商量达成共识;
若无法协商成功,则应由法庭依据案件实际情况及其双方在客观上的过错程度,加以审慎考量并酌定适当的比例。
再者,如果受害人因遭受拳脚相加而引发的一系列经济损失得以证明具有合理性、必要性且与其伤害后果确有关联,那么这些费用,如医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等等,都应该由施暴者作为侵权方承担相应的赔偿责任。
最后,倘若受害人的伤势较为严重,以至于给其带来了巨大的精神痛苦,那么受害人有权提出合理的精神损害赔偿请求。
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法律依据:
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殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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职工上班受的伤算不算工伤应当根据造成伤害的原因而定,如果是因为工作原因造成的伤害则可以认定为工伤,否则是不可以认定为工伤的,具体情况应当由司法机关来进行合法的认定处理。
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