公职人员开除公职要求

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以主张不还，交给法官处理

[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗

[律师回复] 您好，丧葬费是所在单位发的

[律师回复] 你好，这个情况电话沟通一下

[律师回复] 刑事案件留有案底，消除？不要信人忽悠
、

[律师回复] 丧葬费是否应在遗产中扣除一般不能.丧葬费法律没有规定丧葬费可以在遗产中直接扣除,因为不管死者是否有遗产,

[律师回复] 可以主张相应的经济补偿金

[律师回复] 员工只需要提前3天提出离职，后面就可以离开了

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好让你赔多少钱？目前起诉你了吗点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好 具体问题交流一下

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p