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劳务派遣中有哪些法律风险

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-01 河南焦作
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳务派遣中有哪些法律风险
    一、不规范解除合同导致的法律风险
    用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。
    根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者,若不履行告知义务,用工单位仍然承担不规范的责任。
    用工单位应该认识到,虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖,但是吧辞退作为日常管理手段,很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
    二、劳务派遣适用的法律风险
    目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位,而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。
    三、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险
    被派遣员工致人损害和自身收到损害后,派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题,其吟唱的法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位承担。
    被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和,派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中,派遣单位和用工单位通过劳务派遣,共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权,享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等,这些决定了用工单位承担义务的基础。另外,对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的,派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢,对外应承担连带赔偿责任
    根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格,当被派遣劳动者上岗期间,遭受人身损害,派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,防止因约定不明导致用工单位责任承担不明,或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。
    四、商业秘密泄露的法律风险
    劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来,以条款形式规定派遣劳动者的义务,并要求派遣单位实施监督,否则承担相应的责任。
    全文
    8 2020-09-01
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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劳动纠纷
房子贷款需要担保人,有风险么
[律师回复] 解析:
作为他人的担保方,无疑是涉及到诸多风险的。
首先,根据相关法律法规的规定,担保人需在其所签署的保证合同中明确规定的保证范围之内,严格承担起保证责任。
一旦是被担保的债务人无法按期履行自身的法定义务,那么,担保人就理应在其保证责任的约束之下,勇敢地站出来,代替无法偿还债务的债务人,向债权人履行还款义务。
其次,就保证方式而言,一般保证人和连带责任保证人之间存在较大差异。
具体来说,一般保证人享有的是一种特殊的法律权利——先诉抗辩权。
这意味着,当债务人未能如约履行债务时,债权人并不能立刻要求一般保证人承担保证责任,而是需要等到主合同经过法院或仲裁机构依法审理或裁决之后,确认债务人在依法强制执行的情况下仍然无法履行债务,才能进一步要求一般保证人承担相应的保证责任。
然而,对于连带责任保证人,即我们常说的普通保证人,他们并不享有这种权利,债权人可以直接向连带责任保证人进行追偿。
最后,关于保证担保的范围,根据现行法律法规的规定,它主要涵盖了主债权及其利息、违约金、损害赔偿金以及实现债权所需支付的各项费用等多个方面。
当然,如果保证合同中有其他特别约定的话,则应按照约定的内容来确定保证担保的范围。
若当事人对保证担保的范围未作任何约定或者约定不够明确的话,那么,保证人就应该对所有的债务承担起相应的保证责任。
法律依据:
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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劳务派遣存在哪些风险
1、派遣公司主体合法性。2、派遣合同(协议)规范性。3、规范用工管理,完善管理规章。注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。
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劳动纠纷
财产保险合同管辖地需要提前约定吗
[律师回复] 解析:
合同的履行地点管辖无需预先做出明确规定,根据相关法律法规依然具有合法有效性。
若是在合同中已做出明确约定的,则应依据此项约定来执行相应事宜。
而如果合同并未就履行地点作出任何具体说明或者存在约定不清的情形,那么以下规则可供参考:
对于合同中已经明确约定了履行地点的,则该约定的履行地点即视为合同的履行地。
若合同对履行地点未作任何约定或者存在约定模糊不清的情况,且争议焦点在于支付货币的问题,那么接受货币一方所在地将被认定为合同的履行地;
若涉及到交付不动产的事项,则不动产所在地将被视为合同的履行地;
至于其他类型的标的物,则履行义务的一方所在地将被视为合同的履行地。
此外,对于即时结清性质的合同,其交易行为发生地亦可作为合同的履行地。
若合同并未得到实际履行,并且当事人双方的住所地均不在合同约定的履行地范围内,那么应由被告住所地的人民法院行使管辖权。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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脚后跟骨裂算几级工伤怎么走工伤保险
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,足踝关节发生骨折现象,通常会被认定为十级工伤。
十级工伤是由国家相关部门依据相关标准进行认定的,认定的主要标准包括:
1)无任何身体机能上的障碍影响;
2)无必要长期依赖医疗手段治疗或护理的状况;
3)在日常生活中未出现严重生活无法自理的情况;
4)器官部分缺失但不影响正常生理功能;
5)身体形态出现异常但不影响正常生活。
对于十级工伤的赔偿项目,主要包括以下几个方面:
1)劳动能力鉴定所产生的费用;
2)安装、配置伤残辅助器具所需的费用;
3)因工伤而需要住院治疗期间的伙食补贴费用;
4)治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用;
5)一次性的伤残补助金;
6)其他与工伤有关的费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"
汽车保险车架号输错3年。能让他赔么
[律师回复] 解析:
1、关于汽车保险合同中车架号错误的问题,能否予以赔付需视具体情况而定。
如若所提供的行驶证等相关资料完全属实,仅是由于业务人员操作失误造成的车架号录入错误,那么在经过修正之后,保险公司应依法履行理赔责任。
然而,倘若车辆使用者擅自对车辆进行改装或更换部分零部件却未向保险人报备,则保险公司有权拒绝承担相应的赔偿责任。
2、以下几种情形下,因被保险机动车发生的损失及费用,保险人均无需承担赔偿责任:
首先,当被保险机动车被转让、改装、加装或改变使用性质等行为导致其危险程度显著增加时,若被保险人和受让方未能及时通知保险人,则保险人将不予赔偿;
其次,若被保险人或其授权的驾驶员存在故意行为,亦不在保险人的赔偿范围之内。
法律依据:
《中华人民共和国机动车交通事故责任强制保险条款》第十二条投保人投保时,应当如实填写投保单,向保险人如实告知重要事项,并提供被保险机动车的行驶证和驾驶证复印件。重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、号牌号码、使用性质,续保前该机动车发生事故的情况以及保监会规定的其他事项。投保人未如实告知重要事项,对保险费计算有影响的,保险人按照保单年度重新核定保险费计收。
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劳务派遣中存在的法律风险有哪些?
不规范解除合同导致的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。
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劳动纠纷
摩托车交强险无证驾驶能够理赔吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,被保险人可向保险公司申请在机动车交通事故责任强制保险的责任限额范围内进行赔付。
然而,保险公司同样享有向责任主体追索赔偿费用的权利。
若因被保险人或其允许的合法驾驶员未具备驾驶资质或未达到法定驾驶标准而造成第三者人身伤害的情况,投保人得以向保险公司提出此类申请并获得合理赔偿。
同时,根据司法实践及相关条款规定,如保险公司有充足证据证实其已实际履行了赔偿义务后,依法享有向侵权行为人追索赔偿款的权力。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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买二手车第三者保险需要过户吗
[律师回复] 解析:
每当涉及到二手车交易过程中,必须完成车辆的所有权以及相关保险,尤其是机动车交通事故责任强制保险(简称“交强险”)和其他商业性质的保险的变更手续。
交强险是国家法律规定每辆机动车辆必须完整配置的强制性汽车保险产品,原则上所有车辆在交易前后皆需依照规定办理交强险的过户事宜。
如若未能及时完成这一步骤,那么在新车主面临交通事故风险时,可能面临无法获取理赔的严重后果。
同时,针对商业性质的保险产品,例如车辆损失保险、第三者责任保险等等,同样建议在车辆所有权发生变动时,同步进行保险过户手续。
否则,同样可能遭遇在涉案后不能得到有效保险补偿的困境。
因此,在您选购二手车时,切勿忘记繁琐却至关重要的保险及车辆所有权的过户流程,并且请务必关注详细的过户操作规程,因为它们可能因地域差异和保险公司的具体规定而有所区别。
在此提醒您,无论您选择何种方式处理保险问题,都应确保新车主在驾驶车辆过程中能够享受到充分的安全保障。
因此,在购买二手车时,对于保险问题,务必与原车主进行深入的沟通和协商,以避免可能出现的任何纠纷或者误解。
法律依据:
《机动车登记规定》第二十六条
申请转让登记的,现机动车所有人应当交验机动车,确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(一)现机动车所有人的身份证明;
(二)机动车所有权转让的证明、凭证;
(三)机动车登记证书;
(四)机动车行驶证;
(五)属于海关监管的机动车,还应当提交海关监管车辆解除监管证明书或者海关批准的转让证明;
(六)属于超过检验有效期的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
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雇佣劳务派遣工有哪些风险
 1、个别派遣公司用工操作不规范2、人员流动性大,不利社会和企业的管理3、配套设施难以满足劳务派遣需求 4、劳务派遣用工单位的责任。
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劳务派遣公司法律风险有哪些
劳务派遣公司要承担的法律风险是,不规范解除合同产生的法律风险,被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后,派遣公司可能要承担的法律风险,此外还有商业秘密泄露等法律风险,不过,这些法律风险都可提前通过合同避免。
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劳动纠纷
保险三者能垫付吗
[律师回复] 解析:
我国现行法律并未明确规定肇事者必须先行支付相关费用,亦无明确规定该费用应由何方先行支付。
关于第三者责任保险(以下简称“三责险”)的相关内容为,被保险人或者被保险人授权的驾驶员在驾驶保险车辆期间,如果发生了意外事故导致第三者的人身伤害或者财物损失,依法应该由被保险人承担的经济赔偿责任,将由保险公司进行赔付。
此外,如果经过保险公司书面批准,被保险人因为上述事故而产生的仲裁费用或者诉讼费用,保险公司会在责任限额之外进行赔偿,但是最高赔偿金额不会超过责任限额的百分之三十。
法律依据:
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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公务员可以分农村集体土地补偿款吗
[律师回复] 解析:
关于国家公职人员能否参与分配征地补偿款之问题,须审视其是否具备集体经济组织成员身份。
依据相关法律法规,土地补偿费用应归属农村集体经济组织所有。
在此基础上,农村集体经济组织或由村民会议、村民小组按照法定程序进行民主决议,可依此在本集体经济组织内部合理分配已到账的土地补偿费用。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有;
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用,不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的,安置补助费支付给农村集体经济组织,由农村集体经济组织管理和使用;
由其他单位安置的,安置补助费支付给安置单位;
不需要统一安置的,安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡(镇)人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条
农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组,可以依照法律规定的民主议定程序,决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。
征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人,请求支付相应份额的,应予支持。
但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。
撞坏护栏保险公司全额赔偿吗
[律师回复] 解析:
若驾驶汽车时不慎撞毁了道路护栏,此种情况属于单方面造成的交通事故,事故责任方必须承担全部责任。
若在事故中并未出现任何人员伤亡,那么只需计算和评估财产损失即可。
对于肇事车辆自身所受的损害,倘若该车辆已经购买了机动车损失保险,则应由机动车损失保险负责理赔(但需注意上限不能超出机动车损失保险的最高额度),通常情况下会存在20%的免赔额。
在此情况下,如若车主也选择购买了机动车损失保险的不计免赔险种,便能够获得全额的赔偿金。
反之,如果肇事车辆并未购买机动车损失保险,则需由事故责任方自行承担相关赔偿费用。
针对道路护栏的损失问题,首先应当由机动车交通事故责任强制保险进行赔付,其财产限额设定为2000元人民币。
若超过这一限额,且肇事车辆已购买第三者责任保险,则应由第三者责任保险负责理赔剩余部分。
然而,第三者责任保险同样设有免赔率,若车主同时购买了第三者责任保险的不计免赔险种,便可获得全额赔偿。
若肇事车辆并未购买第三者责任保险,则所有损失均须由事故责任方自行承担。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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