您好,针对您的可以约定劳动者违约时保密费退回吗问题解答如下, 答案是否定的。
理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定,而按《劳动合同法》除了培训服务期与竞业限制这两种情况外,约定违约金条款是无效的。约定按月发放保密费,如果劳动者违约,则保密费应退还,是不是违约金条款?我认为是的。如前述,保密费是工资。不论违反保密义务造成的损失多大,保密费均退还,显然是预先约定一个违约的赔偿金额,而非按实际损失进行赔偿,这正是违约金的特点。因此,这是一种“改头换面”的违约金条款,是无效的。
当然,在心理上,这可能会对员工形成一种约束。