怀孕了必须休学吗？不能继续读大专吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗?

[律师回复] 您好，女方是否有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 注意产权证、物业服务、土地的使用性质等，委托律师可以有效规避后续的法律风险

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 可以的，符合劳动法的规定

[律师回复] 您好，如果对方确实存在强奸行为，建议您尽快报警处理。

[律师回复] 您好，孩子打算生下来吗？

[律师回复] 您好建议您私下协商解决关于医药费的问题

[律师回复] 您好！请问责任认定情况如何

[律师回复] 若察觉到可能涉及专利侵权的情况，首要步骤便是搜集相关证据，例如侵权商品以及与其相关的销售数据等。接下来，可向侵权方发送警示信函，明确告知其必须立即停止侵权行为。倘若侵权方对此置之不理，您便有权向具有管辖权的法院提出诉讼请求。在诉讼程序中，法院将对该案进行全面深入的审理，其中包括对所有证据的严格审查以及对各方当事人的激烈辩论。最终，法院将依据事实与法律法规做出公正合理的裁决。

[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。

[律师回复] 你好，这种报警构成强奸哦

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 合同章没法确认，需要鉴定确认

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。