报税人员有哪些风险

[律师回复] 解析：
对于危及公众安全的危险驾驶行为，我国法律严格惩处，一般情况下可判处6个月以下的拘役，并附带相应罚金。
所谓“危险驾驶罪”，具体包括在道路上无视安全法规，任意狂飙，情节严重者；
饮酒后驾驶机动车导致公共交通风险加大的行为；
从事校车业务或客运服务过程中，严重超额搭载乘客，或者严重超出规定速度行驶的行为；
以及违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，对公共安全构成威胁的行为等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面临涉及危险驾驶罪指控的法律问题时，究竟应否考虑寻求专业律师的协助，这一问题的答案实际上取决于当事人自己所处的现实状况以及他或她在法律事务上的个性化需求。
假如，犯罪嫌疑人或是被告人在经济能力上具有相当的优势，且希望能够得到那些拥有丰厚实践经验及卓越专业技能的法律专业人士的悉心照料来处理他们的相关法律事宜，那么毫无疑问委托律师将会是一个明智而明智的选择。
由于律师们具备深厚的知识积累和丰富的实践经验，他们有能力根据事实真相和法律法规，为被告提供强有力的辩护支持，进而有效地保护被告的合法权益。
除此之外，在律师参与的案件中，通常更易于实现预期的理想结果。
然而，如果因为经济压力过大或者认为聘请律师对案件结果的影响并不如想象中的那样显著，那么选择不聘请律师也是可以理解并且被社会大众所接受的。
总之，是否决定聘请律师作为代理人，应该在充分考虑个人的具体情况和需求之后，再做出谨慎的决策。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十五条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：
交通肇事犯罪并非危险犯之列，而为典型的结果犯类型。
该类犯罪的成立需要严格地具备特定后果即交通事故产生的严重影响，方能进行定罪量刑。
若行为人违背交通运输管理法规，进而导致了重大交通事故的发生，致使他人重伤、死亡，或使公共财产及私人财产遭受重大损失者，则需被处以三年以下有期徒刑或拘役；
若行为人在交通运输肇事后选择逃离现场，或存在其他特别恶劣情节时，其将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；
更为严重者，如果行为人因逃逸行为导致他人死亡的话，其将面临至少七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。
最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：
第一，规章制度必须具有合法性和合理性；
第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；
第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于盗取他人或公共财产，涉及到数额较大或者反复进行此类行为的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要对其处以罚金的刑罚。
而对于涉及数额巨大，或者对社会造成较为严重后果的犯罪行为，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要附加罚金的处罚。
至于那些涉及数额特别巨大，或者对社会产生极其严重影响的犯罪行为，则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需对其处以罚金或者没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
即便是在未实际驾车行驶的情况下，亦有可能被判定为犯下危险驾驶罪。
根据我国现行的相关法律法规规定，对于因饮酒而导致的醉酒驾驶行为，已然明确被视为危险驾驶罪的法定犯罪行为之一。
因此，一旦证实存在醉酒驾驶的行为，将面临拘役刑罚以及罚金的刑事处罚。
在司法实践过程中，我们可以观察到不开车者触犯危险驾驶罪主要存在如下几种状况：
首先，当行为人已知晓驾车人员必须驾车出行的前提下，依然积极引诱、催促或威逼、刺激该人员进行饮酒，并且在饮酒之后未能提供有效的代驾服务。
其次，当行为人明知驾车人员已处于饮酒状态，却仍然教唆、威胁或强制该人员驾驶机动车辆。
最后，当车辆所有人明知驾车人员已经处于醉酒状态，但仍然坚持要求对方驾驶机动车，并且将车辆交付给对方。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的规定，取保候审的期限一般设定为一年，期满之后将自动解除对当事人的限制。
若在到期之日您未能收到相应的通知，您可以向当地公安机关进行查询或者耐心等待更新的消息传来。
若长时间没有任何音讯，这或许意味着该案件已经得到了妥善处理，即案件已经撤销。
在实际操作过程中，根据案件的具体情况，公安机关有权对强制措施进行适当调整或者直接予以解除。
当取保候审的期限届满之时，公安机关有义务及时解除对当事人的取保候审措施，并且需要通知到被取保候审人以及相关的单位。
这种制度设计的初衷在于保证刑事诉讼程序中司法机关能够依法履行其职责，同时也能有效地防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判等环节。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据交通警察部门所出具的严谨的交通事故认定报告，以明晰的责任比例规定进行事故责任的划分，明确每一方应负担其相应份额的责任。
若您对该份事故认定报告持有异议，您有权在收到事故认定报告之日起三个工作日内向上一级交通警察部门提交书面复议申请。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：
首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；
只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；
若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。
其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据中国《刑法》，当您在道路上驾驶机动车辆时，若存在以下任何一种情况，将可能被认为是危险驾驶犯罪行为：
首先，如果您试图进行刺激性的驾驶比赛（即追逐竞驶）并且情节恶劣的话，将面临严重的法律责任；
其次，如果您已经过量饮酒并继续驾驶机动车的话，也视同于危险驾驶犯罪；
再者，如果您作为校车运营方或者客运运输人员，严重超过了额定乘坐人数或是规定的最高行车速度，也同样会被判定为危险驾驶犯罪；
最后，如果您在运输危险化学品的过程中，违反了相关的危险化学品安全管理规定，对公众的生命财产安全带来潜在威胁，此行为也将视为危险驾驶犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾驶案件能否进行调解的问题，我须明确指出，这类案件属于危险驾驶罪范畴，是具有公诉性质的案件。
醉酒驾车之人是否有罪或是无罪，究竟会被判决为何种罪名以及具体的量刑标准都将由法院依据相关法律法规作出裁决，而这并非受受害者意愿所能左右。
因此，就醉酒驾驶案件本身而言，是无法进行调解的。
然而，如果涉及到因醉酒驾驶导致的人身伤害及财产损失等方面，则可在受害者提出的刑事附带民事诉讼中，对其中涉及的民事部分进行调解处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的刑事责任量刑规章制度详细说明如下：
根据相关法律法条，对于涉嫌犯有此项罪名者，将会被判处为期拘留禁闭，并同时交纳罚金作为处罚。
例如，在道路行驶过程中，实施机动车驾驶行为时，追逐竞驶、情节恶劣的情形；
或者是在酒精含量超出正常范围内后仍执意驾驶机动车辆的情况；
亦或是从事校车业务或旅客运输业时，严重超额搭载乘客，或者严重超过法定时速行驶的行为等等，均将面临拘留禁闭和罚金的双重处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
毒驾活动无疑可能会触犯危险驾驶罪名，然而它并不归类于危害公共安全罪范畴之内。
只有当在公路上表现出过度醉酒驾车行为，抑或是在道路上进行驾车疯狂竞赛，情节严重者，方能构成危险驾驶罪。
对于因毒品影响导致严重后果的案例，我们将依据具体情况追究其交通事故责任，以及以危险方式危害公共安全的刑事责任。
那么，危险驾驶罪的构成要素究竟包括哪些？
首先，从客体角度来看，危险驾驶罪所侵害的客体为公共安全利益，也就是说，危险驾驶的行为已经直接威胁到公共安全，给广大公众的生命、健康或财产带来了潜在的风险；
其次，从客观方面来看，危险驾驶罪的客观表现形式为在公路上过度醉酒驾车，或者在道路上进行驾车疯狂竞赛，并且情节严重；
再次，从主体角度来看，犯罪主体为一般自然人，只要年满十六周岁，并具备刑事责任能力，就能够成为危险驾驶罪的实施者。
在实际操作过程中，主要涉及的犯罪主体是机动车驾驶员；
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的主观心态表现为故意，即明知自己在公路上过度醉酒驾车，或者在道路上进行驾车疯狂竞赛的行为会对公共安全产生威胁，却仍然希望或放任这种状况的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同时未依法购买社会保险属于违法行为。
仅签订了劳动合同却没有按时履行购买社会保险义务是绝对不容许出现的情况。
根据相关法律法规规定，用人单位有责任在员工开始工作后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
若未能按照规定办理社会保险登记，则应由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
因危险驾驶行为而被定罪的罪犯，其刑罚标准应在一个月至六个月之间的有期徒刑之内。
在符合法律规定的情况下，针对危险驾驶犯罪行为，法院可判处被告人拘役，同时需处以罚金。
拘役的执行期限，通常为一个月以上、六个月以下。
若在判决宣告之前，被告人曾犯有数项罪行，则其所应承受的总和刑期拘役，最高不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，危险驾驶罪的量刑标准为一个月至六个月有期徒刑，同时需并处罚款。
对于构成此项犯罪的被告人，将依法判处拘役。
拘役的法定时限为一个月以上、六个月以下。
若由某人于同一诉讼程序中被判定犯有数项罪名，则其总和刑期的拘役部分不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于在事业单位中对员工婚内不忠行为的处理措施，可能包括以下几种程度的处分：
首先，对于情节较为轻微者，单位可能采取给予口头警告、书面警告、记过或者记大过等方式进行处理。
若在此过程中并未对所在单位的声誉造成任何损失，也没有利用职权威胁第三方或为其谋求私利，只是在极少数人之间得知这一事件，那么组织部门可能更倾向于采用口头警告及书面警告的方式来处理。
其次，如果该员工的行为已经达到较为严重的地步，单位则可能考虑将其职位降低一级或者撤销其职务。
最后，如果该员工的行为极其恶劣，给单位带来了严重的负面影响，那么单位可能会决定将其解雇。
通常来说，只有当公职人员的婚内不忠行为严重到足以构成犯罪时，他们才会面临被解除公职的风险。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。
（二）虐待、遗弃家庭成员的。
（三）包养情人的。
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
在核算运输合同印花税的过程中，我们将遵从以下公式进行计算：
应缴纳的印花税=计税基础×核定比例×税率。
运输合同被视为应纳税凭据，按照运输费用的千分之五贴花。
如果单据被用作合同用途，则需按照合同金额贴花。
法律依据：
《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条
下列凭证为应纳税凭证：
（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
（二）产权转移书据；
（三）营业账簿；
（四）权利、许可证照；
（五）经财政部确定征税的其他凭证。

[律师回复] 解析：
对于税收强制执行的范畴与实施流程方面，具体包括以下几个要点：
税收强制执行主要针对那些未能按期上缴或解除的纳税人、扣缴义务人和纳税担保人，以及未能在规定期限内缴纳其所担保的税款的相关人员；
此外，如果当事人未能履行法律、行政法规所规定的相关义务，税务机关也有权采用此项措施进行强制追缴。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。
第十二条
行政强制执行的方式：
（一）加处罚款或者滞纳金；
（二）划拨存款、汇款；
（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；
（四）排除妨碍、恢复原状；
（五）代履行；
（六）其他强制执行方式。
第十九条
情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。