公司人事部通知我公司老板将我辞退，我投诉到劳动局后，老板说他并不知情，

理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授权的，具体可以看下参考资料。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。

在法律允许和特定程序下，企业可采取裁员方式合法解除合同。但须遵循条件：裁员人数达二十人或占全体职工百分之十以上；提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向当地劳动行政部门汇报。

当阁下的薪资被用于清偿父亲债务时，可采取以下步骤维护权益：了解劳动法规，确保雇主无权扣除；与业主沟通，提供证据并寻求解决方案；若无果，寻求法律援助；向劳动监管部门或仲裁机构投诉；尝试和解，避免长期法律纷争。维护自身合法权益是必要且合理的。

当企业更换管理者导致员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，必须给予员工经济补偿。补偿金额根据员工服务期限和月薪计算，通常为一个月工资/年，满六个月按半年计算。月薪超过当地职工月均工资三倍的，按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。提前退休需提供经济补偿。企业应提前三十天通知员工，期间仍需支付工资。不支付赔偿的，员工可提起劳动仲裁。如遇问题，请咨询律师。

当企业更换管理者导致员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，必须给予员工经济补偿。补偿金额根据员工服务期限和月薪计算，通常为一个月工资/年，满六个月按半年计算。月薪超过当地职工月均工资三倍的，按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。提前退休需提供经济补偿。企业应提前三十天通知员工，期间仍需支付工资。不支付赔偿的，员工可提起劳动仲裁。如遇问题，请咨询律师。