律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同不给员工可否视同未签
一键咨询
为您推荐
劳动合同不给员工可否视同未签
如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同不给员工可视未签吗
我国《劳动合同法》中明确规定了在劳动者实际上为企业或者单位提供劳动之日起一个月之内应当与劳动者签订书面上的劳动合同，如果劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同，未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的。
10w+浏览
劳动纠纷你好啊，我父亲在年轻的时候曾经跟人打架，蹲过一年牢，请问我是不是不能考公务员呢
[律师回复] 直系亲属三代以内有案底没法考公
3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
2017年生的我儿子 男方女方没有拿结婚证 出了月子就抱孩子回我娘家 当年没有签订任何抚养权协议 孩子今年八岁了 期间男方从未给过抚养费和来看过孩子 今年开始一直来打扰我和孩子的生活 我想知道我该如何保护我和孩子的权益 我该怎么做 现在男方不愿意补签协议 也不愿意给抚养费
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定，只有在用工之日起的一个月内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，还不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位未给员工签劳动合同怎么赔偿？
单位未给员工签劳动合同的，劳动者可以请求经济补偿金两倍的赔偿。经济补偿金需要根据劳动者的基本工资水平以及劳动者工作的年限等因素来确定，之后再在经济补偿金的数额上乘以二倍，就可以得到经济赔偿金的数额。
10w+浏览
劳动纠纷物业公司从未进行物业费催缴，物业公司退出以后，过了两年起诉说之前寄过一个信的，我从未收到过，这个官司能打吗
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5597 位律师在线，高效解决问题
公司未给员工签订劳动合同有什么后果？
如果在用工满一个月后仍未签订劳动合同，则需要每月向劳动者支付双倍月工资，如果不支付可以申请劳动仲裁，并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，劳动法要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同，。
10w+浏览
婚姻家庭
未婚生子孩子现在一岁两个月，女方与男方过不下去了，想带走孩子，男方不同意，女方可以悄悄带走吗？
[律师回复] 要看具体情况，如果男方比较强势有可能威胁你的安全，你可以悄悄带走孩子，再与他协商。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题