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请年休假公司不批算旷工吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-05 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
    二、相关法律依据
    (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
    (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
    被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    全文
    7 2020-09-05
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请假不批算旷工合法吗
员工请假不获批准就视为旷工是否合法,取决于具体情况。若员工请假流程违规,公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准,将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时,如探亲假、年假等,若公司不批准,则显得不公平。对于事假,公司有权决定是否批准,员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定,公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定,不得滥用权益,否则将承担风险和责任。
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