劳动用工，劳动合同，离职，赔偿金等等事宜

动合同在正式入职时签订，员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等，入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中，成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着宜宾劳动仲裁在哪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

财产性不宜金钱等价分割是成立的，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。在农村，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

用人单位在一般的情况下，是不可以和劳动者约定违约金的。但如果是用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位违约的。劳动者可以申请劳动仲裁，维护合法权益，用人单位解除劳动合同是需要支付赔偿劳动者损失的。

劳动关系中未签劳动合同的，员工辞职不需要等30天，公司不跟员工签劳动合同已经损害了劳动者的权益，劳动者有单方面离职的权利，劳动者单方面离职时，不需要提前通知用人单位。而且，劳动者因为公司拒签劳动合同才离职的，还可以跟公司索要补偿金。