法律顾问您好，我是云南玉溪的我家有一位亲戚，2016年58岁的时候受了工伤，9级伤残标准，伤好以后继续在原单位上班，在单位上班10年半，一直未签劳动合同，现在单位不要他了，我看了相关的资料，工伤方面的补助有很多都没拿过，现在我想问问找单位拿工伤的补助和有关的赔偿可以拿到多少呢？

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 你好，长时间联系不上人，你是可以报警处理的d

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，对方不同意也可以起诉

[律师回复] 解析：
关于侵犯抢劫罪的刑罚措施规定如下：
1.针对构成抢夺犯罪事实者，法院会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加或者不附加罚金；
2.若犯罪金额达到较大标准且情节较为严重，将被控以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
3.若是犯罪金额达到了重大无比的标准并且情节极度恶劣，那么被告人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于尊老敬老者，其在处理家族遗产时可获得更多的份额。
根据我国相关法规，对于那些在逝者离世后为其提供主要扶养服务或与其有共居生活经历的继承人而言，在进行遗产分割时，将可能获得数额较高的份额。
然而，如果有能力承担抚养责任并具备抚养条件的继承人们未能履行这一职责，那么他们在进行遗产分配时，将可能无法获得任何财产，甚至可能会被剥夺部分或全部的遗产份额。
此外，如果继承人之间能够达成共识且同意不采取平均分配的方式，那么他们也有权选择不按照平均比例来分配遗产。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财产价值在人民币两千元及以上到五千元以下、三万元及以上到十万元以下以及三十万元及以上到五十万元以下者，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、敲诈勒索罪，即以非法占有他人财物为目的，通过采用恐吓、威胁、要挟等手段，非法占用他人公私财物的犯罪行为。
【敲诈勒索罪】对于敲诈勒索公私财物且数额较大或者多次进行敲诈勒索的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被判处罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于离婚时的财产分割问题，主要遵循以下四个基本原则：
（1）性别平等原则，即公平对待男女双方的财产权益；
（2）对于妇女和儿童的合法权益要给予特别保护；
（3）无过错方应当得到适当照顾；
（4）要充分考虑到生产生活的实际便利性。
在具体分割方式上，主要包含如下几种常见方法：
1.实物分割法，这是最为普遍适用的方法之一。
一般情况下，经过合理评估之后，夫妻双方的诸多共有财产可能会对其使用价值产生一定程度的影响。
因此，为避免这种情况发生，在确保财产价值基本不变的前提下，我们建议采取实物分割的方式进行处理。
2.价格分割法。
当夫妻双方均无意愿对某些特定财产进行分割，或者这些财产无法进行分割，又或者分割后将导致其使用价值大幅下降甚至消失时，我们可以选择将这些财产出售，然后按照出售所得金额平均分配给双方。
3.价格补偿法。
在某些特殊情况下，部分财产无法进行分割，此时一方可在获得共同财产所有权的同时，向另一方支付等同于该财产价值一半的款项作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
当您接到来自法院的短信时，首要步骤应当是细致审查发送方的具体身份与相应联系方式。
正规的司法机构所发出的短信息通常会明确标注出相关法院的完整名称以及其官方认可的热线电话。
如有必要，您可尝试直接拨打法院所公布的服务热线进行核实，亦或是通过查阅官方网站来确认该条短信的来源及其号码的真实性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
若酒店在未征得顾客同意的情况下擅自披露其个人隐私资料，这种行为显然是不符合法律规定的。
对于顾客因隐私权遭受侵害而引发的问题，假使该行为已对消费者的人格尊严造成伤害、侵犯到消费者的人身自由或阻挠消费者个人信息依照相关法规得到应有的保障，那么将有工商行政管理部门或其他有关行政机关对此予以纠正和制止。
具体处理方式包括：
单项或多项警告、强制没收不当获得的利润、处以违法所得金额一倍以上至十倍以下的罚款，如无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被勒令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条
经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。
经营者收集、使用消费者个人信息，应当公开其收集、使用规则，不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。
经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。
经营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止消费者个人信息泄露、丢失。
在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时，应当立即采取补救措施。
经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的，不得向其发送商业性信息。

[律师回复] 解析：
1.请求注册（第2部分）在此环节中，无论是用人单位、遭受工伤的员工本人或是他们的直系亲属，亦或是工会组织，均享有向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请以及进行相关登记的权利，同时也可以获取到《工伤认定申请表》等相关须知及材料。
而市级、县级市劳动保障行政部门则负责管理本行政区域内的工伤保险事务。
2.申请时间规定（第3部分）用人单位应当在职工发生工伤事故之日或者被确诊为职业病之日起的30天之内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门进行申报。
3.审核流程（第4部分）劳动保障行政部门会对申请人所提交的材料进行严格的审核，并做出是否受理的决定。
具体来说：
（1）如果工伤申请人提供的材料不够完整，劳动保障行政部门应立即或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；
（2）若职工与用人单位之间因为劳动关系产生了争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
4.受理程序（第5部分）在申请人提供的材料完整且已按书面告知要求补充完整之后，劳动保障行政部门将予以正式受理，并开具《受理通知书》。
反之，如果申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门的受理范围，则会以书面形式出具《不予受理通知书》。
5.调查核实过程（第6部分）如果劳动保障行政部门对申请人所提交的材料存在疑虑，将会进行深入的调查核实。
此外，如果劳动者与用人单位就工伤问题产生争议，劳动保障行政部门将开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
6.行政决定（第7部分）劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60天内，做出是否认定为工伤的行政决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
兹奉上《工伤认定决定书》原件及其复印件，供贵单位查阅或留存；
同时请提供工伤申请者本人正脸免冠彩色照片各一张，以备制作证件使用之需。
此外，还需要提交以下各项个人身份证明材料，包括：
居民身份证及相应复印件，以便核实其身份信息；
以及填写完整并签署了姓名的《工伤职工劳动能力鉴定申请表》两份。
为了对工伤事故进行公正而详尽的评估，我们恳请您提供工伤者在医院首次就诊时所得出的诊断记录和出院小结，以及其他相关医疗文件，例如首次诊断病历等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
关于延迟交楼之违约金计算标准如下：
1.若交楼期限满后第二日起算，至第六十日内为缴纳期；
若超过此期限，则购房者享有退房权利，同时可向开发商索取额外违约金。
2.除不可抗力（如严重自然灾害事故）之外的任何原因导致开发商无法按时交楼，均需承担相应违约金责任。
3.若逾期未达60日，开发商应每日按照总房价的万分之三支付违约金；
若逾期超过60日，业主有权解除购房合同，开发商须于收到解约通知书之日起60日内全额退还已付款项，并按照已付款项的百分之五支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，此时开发商应每日按照总房价的万分之五支付违约金。
法律依据：
《房屋买卖合同司法解释全文》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失百分之三十为标准适当减少；
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
首先，您可借助网络资源进行全面搜索，获取关于当地律所及其律师的详细资料。
您可用搜寻引擎或是律师专属网站来定位适合您需求的律师，同时查阅他们的从业资格以及丰富的实践经验。
在慎重选择律师之前，了解其受教育程度、执业年限、专长领域及各类案例经验等关键信息至关重要。
接下来，您也可寻求法律援助中心或者律所的专业意见，了解是否能享受到免费的法律援助服务或者有偿的法律咨询服务。
这些机构通常能够为您提供专业且深入的法律咨询服务，协助您寻找最适合的律师。
最后，若您已成功找到心仪的律师，您可以通过电话或电子邮件与其取得联系，进一步确认他们是否提供在线咨询服务。
部分律师可能会提供免费的初次咨询，以便于您更好地理解自身案件状况以及可能的解决策略。
在咨询律师前，了解一些重要的注意事项同样至关重要。
比如，了解律师的收费标准、专长领域以及服务态度等等。
这些信息将有助于您挑选到最适合的律师，从而确保您的案件获得最佳的代理效果。
法律依据：
《律师事务所收费程序规则》第二条
律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。
第三条
律师事务所收取律师服务费，应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。
第四条
律师事务所采用协商收费、计时收费的，应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。
第五条
律师服务费由律师事务所统一收取。
律师不得私自向委托人收取任何费用。
第六条
律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式，公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式，接受委托人的监督。

[律师回复] 解析：
关于个人侵占案件的法律量刑标准包括：
1.借助于职务之便，非法占有本单位的财物且数额较大的，应处以五年以下有期徒刑或拘役；
2.数额巨大的，需被判处五年以上有期徒刑，还可附加没收其部分或全部财产。
职务侵占犯罪通常是指在公司、企业或其他机构中担任特定职位的人员，借用职务上的便利，将本单位的财物非法据为己有的行为，并且涉案金额必须达到一定程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，盗窃案件的立案金额标准基本上为1000元至3000元以上不等。
具体而言，对于自然人犯罪来说，其所盗窃的公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上者，将被视为数额较大的范畴；
而倘若犯罪主体所盗窃的公私财物价值高达人民币3万元至10万元以上时，则将被确认为数额巨大；
至于当犯罪主体所盗窃的公私财物价值超过人民币30万元至50万元以上时，那么就会被认定为数额特别巨大。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）若不涉及到任何财产纠纷或争议，则每项委托的基础收费介乎于800元至10000元不等；
倘若涉及到相关财产权益的纷争，那么每宗案件的基础服务费用将在1000元至2000元之间。
当争议财产标的金额超过1万元时，我们会根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下所示：
对于争议标的额在10001元至100000元之间的部分，收取5%至6%的费用；
对于争议标的额在100001元至1000000元之间的部分，收取4%至5%的费用；
对于争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分，收取3%至4%的费用；
对于争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分，收取2%至3%的费用；
对于争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分，收取1%至2%的费用；
而对于争议标的额超过50000001元的部分，收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果不涉及任何财产纠纷或争议，每宗案件的基础收费为1500元至12000元不等；
然而，如果涉及到财产权益的纷争，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但最低收费不得低于2000元。
至于审判阶段，如果不涉及任何财产纠纷或争议，我们将采取以下收费标准：
（1）作为被告人的辩护人，每宗案件的基础收费为2500元至20000元不等；
（2）作为自诉人、被害人的诉讼代理人，每宗案件的基础收费为2000元至15000元不等。
如果涉及到财产权益的纷争，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为：
1.根据我国相关法律，婚嫁作为员工享有的基本权益，其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系（含再婚者）并符合婚嫁申请规定，企业却对此予以拒绝批准，无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者，都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内，有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况，首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果，可向当地劳动保障监察机构进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准：
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例，婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定：
1.若劳动合同中已有明确约定，则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位（职务）相对应的工资标准来确定。
若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定，则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定：
1.凡达到法定结婚年龄（女性二十周岁，男性二十二周岁）的员工，均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过，可根据实际路途距离，另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚，则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于农村地区自留地的征地补偿标准，具体内容如下：
首先，对于征收耕地的补偿标准而言，其具体数值包括但不限于以下的几个方面：
（1）旱地每亩均会获得5.3万元人民币的赔偿金；
（2）水田每亩将会获得9万元人民币的赔偿金；
（3）针对菜田的赔偿标准，每亩将可能达到15万元人民币。
其次，对于征收基本农田的补偿标准，同样也有明确的规定：
（1）旱地每亩将会获得5.8万元人民币的赔偿金；
（2）水田每亩将会获得9.9万元人民币的赔偿金；
（3）菜田每亩将会获得15.6万元人民币的赔偿金；
（4）对于征收林地以及其他农用地的情况，每亩将会获得13.8万元人民币的赔偿金；
（5）对于征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的情况，每亩将会获得13.6万元人民币的赔偿金；
（6）另外，征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟以及未利用地的情况下，每亩将会获得2.1万元人民币的赔偿金。
值得注意的是，对于土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费以及青苗补偿费等四个方面的具体含义与标准，需要根据各地方政府依法批准的征地补偿安置方案来进行详细解读。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第九条
依照本条例第八条
确需征收房屋的各项建设活动，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。
保障性安居工程建设、旧城区改建，应当纳入市、县级国民经济和社会发展年度计划。
制定国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划，应当广泛征求社会公众意见，经过科学论证。
第十条
房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。
市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。
征求意见期限不得少于30日。
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。