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去一个店实习,实习时间1个月,实习了5天不想干了,那应该支付工资吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-06 江西上饶
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律师解答 共1条
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    有工资的。具体法律条文如下:
    1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
      法律依据:
      《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      《劳动争议调解仲裁法》
    第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    全文
    11 2020-09-06
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店老板取保候审怎么处理
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在被批准采取保证金形式的强制措施后,被控告者有义务严格遵循如下规定:须准时出庭受审,严禁擅自离开所居住地区域;
同时,也不能进行任何妨碍或干扰证人提供证据的行为。除此之外,为了保证沟通顺畅,被控告者应当始终保持其通信渠道的开放性。在此期间,被控告者仍然有权合法管理和运营其业务,然而,他们必须全力配合司法机关开展必要的调查行动。否则,一旦出现违背上述保证金形式强制措施的情况,被控告者可能会面临保证金被取消以及重新被关押的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
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故意伤害罪判刑1到3年吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,对于因犯故意伤害罪而面临处罚者,其量刑将根据具体情况定夺。一般来说,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
当故意伤害罪造成一人轻伤且伤势接近轻微伤,并且社会影响并不显著、被害人均存在过失或者被告人全额承担了被害人的经济损失时,法院可能会考虑适用拘役刑或管制刑。
如果故意伤害他人身体,虽然已经构成轻伤,但是伤势接近轻微伤的话,那么被告人将会被判处有期徒刑六个月。如果伤势处于轻度与重度之间,则可能被判处有期徒刑一年。而如果伤势接近重伤,那么被告人将会被判处有期徒刑一年六个月。需要注意的是,故意伤害行为必须导致受害人轻伤以上的后果,才能构成故意伤害罪。在故意伤害致人轻伤的情况下,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果犯罪行为导致受害人重伤,那么被告人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。更为严重的是,如果犯罪行为导致受害人死亡或者因为使用极其残忍的手段使受害人重伤或残疾,那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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