离退休年龄不到5年公司可以辞退吗?

将会赔偿5个月月平均薪资作为经济补偿金。如果员工在单位已经工作了五年，被单位进行辞退的那个员工可以获得月平均薪资的五倍作为经济补偿金。如果单位没有足额支付的，员工可以申请劳动

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

劳动者离退休5年一般是不可以辞退的，如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，辞退员工都是有法律依据的，对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿，但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。

按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。

离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。