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离职后重新入职的员工工龄累计么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-07 青海海东
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。下列几可以累计的事由:
    1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
    2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
    3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。
    全文
    8 2020-09-07
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离职后再入职工龄可以累计吗?
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离职后再入职工龄可以累计吗
员工在离开公司后,有时会选择再次加入。此时,他们的工龄可能会累积计算。但如果公司不认可,员工可以依据法规维权。然而,在离职与再次入职的空档期间,可能会带来其他问题和挑战。因此,员工在决定离职前,需要全面考虑并权衡各种因素,以避免未来可能出现的麻烦和困扰。正确的决策需要基于充分的信息和深入的思考,以确保个人的职业发展和利益得到最大化保障。
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入职前累计工龄是怎么样的?
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起 如果之前已经办理离职了,现在计算工龄,只能从后来重新开始起算。
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辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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年功工资累不累计工龄?
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