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未签订合同的临时工发生工伤如何赔偿?

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-07 广东广州
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临时工发生工伤如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工发生工伤如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
临时工发生工伤如何赔付
临时员工若发生工伤事故,应依法享受工伤保险补偿或由雇主承担赔偿责任。与正式员工一样,临时工享有同等工伤权益保障,包括医疗费用、营养津贴等补助赔偿。工作期间和工作场所内因履行职务受伤,可申请工伤认定并请求保险赔偿。
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工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同发生工伤怎么办
在未签劳动合同发生工伤时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括:招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
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工伤赔偿
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
临时工发生工伤应如何应对
临时工在遭遇工伤时,需先向当地社保部门申请工伤认定,若被认定为工伤,可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者,他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立,雇主需负责全部医疗费用和治疗期间的工资。
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工伤赔偿
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