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在职员工放假期间在家猝死其公司需要承担什么责任和赔偿?

3.7w浏览 匿名 2020-09-08 福建泉州
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第一,丧葬抚慰费用,根据当地政府相关部门确定的年度职工月平均工资数额计算,补偿期限为六个月;其次,如果该员工因公牺牲提供主要生活来源,其直系亲属悉数失去劳动能力时,企业应根据受害者的实际工资数额来发放相应的抚恤福利,通常规则是按一定比例进行发放。
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工人在宿舍猝死赔偿多少
若是因个人因素导致的事故,企业并未具备相应之过失,则无需承担赔偿责任; 反之,若事故发生于工作期间或工作场所内,且相关人员突发疾病不幸离世或在事故发生后48小时内未能及时得到救治并最终逝世者,将视为符合工伤范畴,具有享受法律所规定的基本工伤保险福利之权利。
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