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撤职与降职的区别是什么？
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行政撤职与行政降级的区别有哪些
一、行政撤职和行政降级作用的客体，撤职处分撤销的是公务员的行政职务。降级处分降低的是公务员的职务级别。不同二、撤职处分包含降级三、行政撤职与行政降级幅度不同
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行政类
撞了别人车，走了保险，别人能找我要钱赔偿吗？
[律师回复] 你好，如果车辆有购买交强险和商业险，在保险赔付范围内，自己不用承担赔偿责任。超过赔偿范围的，需要自己承担。请问伤者伤情如何，是否做了鉴定？
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撤职与免职的区别有哪些？
撤职与免职的区别有定义不同、性质不同、意见不同等，对于撤职的相关情况一般是对国家工作人员的纪律处罚方式，在撤职后一般降低级别进行安置，但免职是直接免去了国家机关工作人员的工作职务情况。
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劳动纠纷
在微信上一对一传播10个左右的淫秽视频 分别传给10个人左右 牟利70元左右会判刑吗？
[律师回复] 您好！根据中国现行法律法规，制作、复制、出版、传播淫秽物品是违法行为。一对一传播淫秽视频，无论传播的数量多少，是否牟利，都可能构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及制作、传播淫秽物品的罪行，可能面临的刑事责任包括：
第三百六十三条：制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三百六十四条：传播淫秽物品罪，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果传播行为涉及未成年人，或者有其他特别严重情节，处罚可能会更加严重。
此外，如果传播行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还可能受到行政处罚。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及制作、传播淫秽物品的罪行，可能面临的刑事责任包括：
第三百六十三条：制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三百六十四条：传播淫秽物品罪，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果传播行为涉及未成年人，或者有其他特别严重情节，处罚可能会更加严重。
此外，如果传播行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还可能受到行政处罚。
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行政撤职是什么意思?行政撤职与免职撤职有什么区别?
免职和撤职处分的区别为：1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
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诉讼仲裁在微信上一对一传播10个左右的淫秽视频 分别传给10个人左右 牟利70元左右会判刑吗？
[律师回复] 您好！根据中国法律，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利的行为是违法的，可能会构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十三条的规定，涉及传播淫秽物品牟利的，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
在您提到的情况中，如果您通过一对一传播了大约10个淫秽视频，并且牟利了大约70元人民币，这个行为已经涉嫌违法。具体的法律后果取决于多个因素，包括传播的视频数量、传播对象的数量、牟利的金额、是否有前科等。
在您提到的情况中，如果您通过一对一传播了大约10个淫秽视频，并且牟利了大约70元人民币，这个行为已经涉嫌违法。具体的法律后果取决于多个因素，包括传播的视频数量、传播对象的数量、牟利的金额、是否有前科等。
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吊销与撤销的区别
吊销是一种行使法律处罚行为，具有强制性和制裁性；吊销是指收回并注销，即吊销是指由有管辖权力的部门停止原来准许进行某项活动的对象停止该项活动并收回准许文本的执行过程，一般带有强制性。起因基本是由于该对象违背或违反了发放文本时的约定所致。
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公司经营我的儿子9岁，被别的家男家长踢肚子了，而且还踢飞了
[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。
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公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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我前几年在别人手里买的安置房，现在政府才开始办理房产证，我现在想直接把房子直接办到我的名下可以吗？98个平方一共要多少钱？
[律师回复] 可以的，但是需要满足一定的条件。
首先，你需要确保你的安置房是符合办理房产证的条件的。其次，你需要与卖家协商一致，并办理相关的手续。最后，你需要缴纳相关的费用，包括契税、印花税、工本费等。
具体的费用标准可能因地区而异，你可以咨询当地的房产管理部门或者税务部门，了解具体的费用标准和办理流程。
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怎么区别失职与渎职
失职与渎职的区别：渎职是我国刑法规定的类罪名的一种，系国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给国家财产、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；而失职是一般工作人员对其本职工作不负责任给单位造成损失的行为。失职行为的行为人如果是国家机关工作人员，就构成渎职罪。
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