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劳动局不管事怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-09 河北邯郸
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    法律咨询顾问
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    您好,关于劳动局不管事怎么办这个问题,我的解答如下, 可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议,要求劳动局依法履行工作职责。法律规定:申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,没有依法履行的,公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。
    根据《行政复议法》第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
    (一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
    (二)对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
    (三)对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
    (四)对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
    (五)认为侵犯合法的经营自主权的;
    (六)认为变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
    (七)认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
    (八)认为符合法定条件,申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请审批、登记有关事项,没有依法办理的;
    (九)申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,没有依法履行的;
    (十)申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,没有依法发放的;
    (十
    一)认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
    如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。
    全文
    9 2020-09-09
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老板欠工资不给,找劳动局劳动局不管怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板欠工资不给,找劳动局劳动局不管怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
取保候审三个月后被叫去公安局是为什么
[律师回复] 解析:
在遵守了三个月的取保候审期之后,您被要求再次前往相关单位参与审理,这是由于案件审查工作的正常需求所决定的。而在取得保释之后的三个月内,公安机关通常会根据需要进行一次传唤。
值得注意的是,在取保候审期间,如果接到派出所传唤,那么请务必按时参加,否则很有可能导致您的取保候审资格被取消或变更为更为严格的强制措施。
此外,即使获得了取保候审,案件仍然要继续由公安机关进行深入调查,待其调查结束并将所有材料整理完毕后,便会将案件移交至检察院进行审查起诉。最终,法院将会对该案进行审判,若判定被告人需入狱服刑,则将直接送往监狱;反之,若判决结果为缓刑,则被告人将在家中接受社区矫正。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
非公受贿罪立案谁管辖
[律师回复] 解析:
根据现有的法律法规,针对非政府机构员工的贪污受贿罪行的调查责任主要归属于公安机关,特别是由公安部直属的经济犯罪侦查总局(简称“经侦总队”)承担这一重要使命。鉴于这类犯罪通常与公职人员或者企业从业者有关,故须有相关办案技能与经验丰富的公安机关来主导相关调查工作。反之,所有其他类型的案件都应当由相关部门依据法定程序独立行使其调查权力。
另外,当人民检察院在行使诉讼活动法律监察权的过程中,发现在司法工作人员滥用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等严重侵犯公民基本权益、破坏司法公正的犯罪行为时,可以自行启动立案侦查程序。
再者,如果公安机关所管辖的国家机关工作人员利用职务便利实施了重大犯罪案件,并且需要由人民检察院直接受理时,必须得到省级以上人民检察院的批准后,才能由人民检察院进行立案侦查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
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老板欠工资不给,找劳动局劳动局不管怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与老板欠工资不给,找劳动局劳动局不管怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是谁管辖
[律师回复] 解析:
如遇合同诈骗事件,请前往犯罪行为发生地的公安机构提交立案申请。立案程序是指公安机关、检察机关以及其他行政执法机关根据相关法律法规,对各类呈报、控诉、举报、自动投案者以及自诉人的起诉等材料进行审查,并依据各自的管辖权限,决定是否将其纳入案件范畴进行侦查或审判的一项诉讼活动。在刑事案件中,犯罪行为所在地的人民法院享有专属管辖权。若由被告人居住地的人民法院审理更为适宜,则可由被告人居住地的人民法院行使管辖权。
人民法院、人民检察院或公安机关在收到报案、控告、举报和自首等材料时,应依照管辖权限,迅速展开审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需追究刑事责任,应立即启动立案程序;反之,若无犯罪事实或犯罪情节显著轻微,无需追究刑事责任,则不予立案,同时向控告方发出不立案通知书,告知其不立案的具体原因。若控告方对此结果持有异议,有权提出复议申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
快速解决“刑事辩护”问题
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拖欠工资劳动局管吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动局管吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
猥亵罪归派出所还是治安大队管辖
[律师回复] 解析:
无论是何种程度上的猥亵他人的行为,都构成了违反法律的行为。倘若此类侵害他人权益的行为过于恶劣,有可能进一步涉及到刑事责任。
根据我国现行有效的法律条文规定,只要是通过使用暴力、威胁或者任何其他非法手段强行猥亵他人,或者对女性进行侮辱的行为,都将受到法律的制裁,面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些犯罪行为发生在公共场所或者群体环境下,并且情节特别严重的话,那么刑法将会对此类行为施加更为严厉的惩罚,处以五年以上有期徒刑的刑罚。而对于那些对儿童进行猥亵的行为,其量刑标准也是相同的,即五年以下有期徒刑。
然而,如果出现以下几种情形,则将被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童或者多次实施猥亵行为;
(2)组织多人共同猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童并造成极其恶劣影响的;
(3)对儿童造成身体伤害甚至其他重大损害后果的;
(4)手段极其残忍或者具有其他极其恶劣情节的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留。
猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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人死后社保局丧葬费和抚恤金是如何计算的
[律师回复] 解析:
关于丧葬费,根据法律规定应为受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍。此项计算方式乃为法定标准,即便是在处理死者丧事过程中所耗用之金额超过受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍总额,加害方亦无需支付超出部分,而应由死者家属自行承担。丧葬费的具体数额应按照受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平,以六个月总额进行计算。
至于抚恤金方面,若因公殉职者,其一次性抚恤金应为本人二十个月的基本工资;若因病去世者,其一次性抚恤金则应为本人十个月的基本工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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年终奖不发劳动局管吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖不发劳动局管吗,劳动仲裁申请书和证据一起交吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公安局里盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、依据我国法律规定,盗窃罪通常被判决为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临罚金的处罚。
2、对于盗窃金额达到一千元至三千元人民币之间的行为,将被认定为“数额较大”,从而构成犯罪。而当盗窃金额达到三万元至十万元人民币时,则属于“数额巨大”;若盗窃金额高达三十万元至五十万元人民币,那么就属于“数额特别巨大”,这将会导致更严厉的惩罚。
此外,如果盗窃金额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被判处罚金。对于数额巨大或具有其他严重情节的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
至于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能被判处罚金或没收财产。
值得注意的是,对于盗窃罪的累犯,其量刑标准将根据盗窃金额的大小予以加重,然而由于罪犯是孕妇,因此在生产和哺乳期间无法服刑,必须等到生产和哺乳结束后才能开始执行刑罚。
最后,对于被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或获得赦免后的五年内再次触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行,即构成累犯,应当受到更加严厉的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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私人厂没签过合同劳动局管不管?
私人厂没签过合同劳动局不一定管,若属于劳动局的管辖范围,那么不管是否签了劳动合同,都可以找劳动局。对于没有签署劳动合同等的情形,劳动者是可以向当地的劳动监察大队投诉的。
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劳动纠纷
两个人合伙股份一人百分50如何管理
[律师回复] 解析:
倘若此为有限责任公司性质的企业,那么股权分配必定与其出资额保持紧密联系,且两名投资人如果出资额度相等,便可各自获得公司股权的百分之五十份额。
同时,亦可在法律法规允许的范围内商议并确定收益分享比例(依照通常的公司法规定,一般来说应按照出资比例进行收益分配,然而经过所有股东的一致协商并达成共识后,亦可根据其他特定因素来另行确定收益分享比例)。在吾人看来,较为理想的方式是将出资与劳务分别对待,即出资部分仅用于计算股权份额,而劳务部分则作为支付薪资的依据。这是因为商业活动中存在着盈利和亏损两种可能性,而收益分享与股权份额息息相关,股权份额又与企业的盈亏状况密切相连。当企业实现盈利时,股权份额较高的投资者所能获得的分红自然会相应增加;
然而若遭遇亏损,即使付出了大量劳动的人员也无法从分红中获益。为了确保公平性,参与企业日常运营管理的人员应当如同普通员工一样领取固定薪酬,该项支出直接计入企业成本之中。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
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