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上班腰扭伤压迫坐骨神经痛算工伤吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-09 四川凉山
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 不算工伤,并非突发事故,也非职业病。不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-09-09
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上班腰扭伤算几级工伤?
上班扭伤了腰算几级工伤的话,还是要到专门的工伤鉴定机构进行鉴定。如果是轻微伤的话,基本上就不算工伤,如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在单位申请工伤赔偿,这是法律规定。
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上班扭伤腰算不算工伤?
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部,若因工作原因所致,通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定,工伤发生在工作时间和场所内,且与工作直接相关。 因此,若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中,可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成,则可能不被认定为工伤。
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