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员工绩效工资可以全部扣除吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-09 河北保定
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下,
    1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度,按照考核标准计算绩效考核薪资;
    2、那么,对于如题所指的绩效工资,必须先根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);
    3、可见,属于绩效考核奖励性质的,可以按照评价相应进行增减薪资,通常情况下的工资是不得随意扣除的;
    4、请结合公司规章制度,根据劳动法相关法规予以判断。
    三、员工离职绩效奖金是否需要发放员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:
    1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
    2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
    全文
    9 2020-09-09
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老婆写了房子与他无关有法律效力吗
[律师回复] 解析:
夫妻间自行手写的房产协议并非总是具有有效性,实际上,仅当符合下列三项前提条件时,方能产生效力:
首先,双方必须均具备完全民事行为能力;
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最后,协议不得触犯任何法律法规及公序良俗原则。
若婚姻存续期间就房产分配问题产生纷争,则可通过法律途径加以解决。
在离婚之后,如男女双方仍因财产分割问题引发争议,则需向当地人民法院提起民事诉讼,由法院根据案情作出裁决。
若经审理后,法院并未发现签订财产分割协议过程中存在欺诈、胁迫等违法情节,则应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
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