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协商一致的情况下工资可以低于最低标准吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-09 河南鹤壁
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律师解答 共1条
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    您好,关于协商一致的情况下工资可以低于最低标准吗这个问题,我的解答如下, 2020年修正的劳动法第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案,用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。”第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”公司以双方协商同意,劳动合同有约定为理由,发放的工资低于当地最低工资标准,而且不及时给您调整工资,是对您合法权益的侵犯。公司应当按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额,如果逾期不支付的,您可以要求公司承担赔偿责任。
    全文
    11 2020-09-09
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正常情况下劳动合同最低签几年
劳动合同最低签几年在劳动法中没有明确的规定。但是劳动者可以和用人单位进行协商,而且用人单位也可以选择与劳动者一年签一次劳动合同。如果没有固定期限那么只要用人单位和劳动者协商一致这个时候就可以在劳动合同中写明签多久。
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什么情况下企业可以发放最低工资
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一般情况下最低工资包含五险一金吗
最低工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分,国家的有关法律有着明确的规定。
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