1.你在工作中受伤,属于工伤范畴,需要进行鉴定评级再申请相应待遇;因为是第三人造成的,第三人有侵权行为,需要承担侵权赔偿责任,区别于工伤,你可以分别向单位和侵权人主张权利。
2.侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
3.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人,所以你应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付。
4.如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
5.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受工伤医疗待遇(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助),你还可以享有停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。