我老婆怀孕3月了。她现在都公司要辞退她。她能不能要求她公司赔偿

1、双方已建立合法有效劳动关系，依法受法律保护。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4、所以，只有你老婆出现严重违反公司规则制度等情形时，用人单位才能辞退你老婆的，而且需要公司举证。
5、如果没有正当理由在你老婆怀孕期间解除双方的劳动合同，属于违法解除。
6、根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
7、具体到本案，若你老婆公司强制解除双方劳动合同的，你老婆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求恢复双方劳动关系。