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年满六十岁办老年证有什么待遇?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-10 黑龙江鹤岗
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律师解答 共1条
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    对于年满六十岁办老年证有什么待遇?这个问题,解答如下, 年满六十岁的劳动者发生了工伤,能否得到工伤赔偿,这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄,所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。
    超龄工伤指的是超过法定退休年龄,但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤,而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。
    对于“超龄工伤”,其与用人单位之间仍系劳动关系,应当认定为工伤,但对于“退休工伤”,其与用人单位之间为劳务关系,不能认定为工伤。
    基于以上分析,年满六十岁发生工伤,首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受,那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系,而不是劳动关系,就不能走工伤救济途径了,只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受,建议先去确认工伤者与用人单位的劳动关系,之后再去申请工伤认定。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。
    全文
    13 2020-09-10
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2023年十六岁算童工吗?
《未成年人保护法》及有关法规规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人,因此,十六岁不算童工,应该是未成年工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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年满十六岁是否是童工?
已满十六周岁不满十八周岁的,属于未成年工,法律允许未成年工参加工作,但有法律对未成年工有特别的保障制度。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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十六岁犯盗窃罪能判几年
满十六周岁的人犯罪,应当在处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,但是法院考虑到年龄和其他情节,应从宽处理。若是依旧不知道十六岁犯盗窃罪能判几年可以选择继续阅读此文。
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十六岁少年犯罪要判刑吗
16岁犯法,是需要承担刑事责任的。已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。若是依旧不知道十六岁少年犯罪要判刑吗可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
盗窃罪三十五万量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件中涉及金额达到35万人民币,可能会被判处10年以上甚至是无期徒刑不等的惩罚,具体判决结果将取决于案件的详细情况。在我国的法律体系中,对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定:即盗窃公私财物的价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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六十岁能判刑吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和六十岁能判刑吗相关的法律规定。
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刑事辩护
袭警罪判六个月怎么算
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,实施抢劫行为一次者,其基准量刑应定为有期徒刑四年;
如若实施抢劫行为两次以上者,其基准量刑则应提升至有期徒刑六年;
其次,针对犯罪所得财物的额度方面,如果罪犯所获得的财物价值超出了2000元人民币,那么基准量刑将随之增加六个月;而每增加1500元人民币的财物价值,基准量刑也会相应地再增加六个月。
此外,对于那些采用暴力、威胁或其他非法手段进行抢劫的行为人,他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金的责任;但如果存在以下任何一种情况,即:入室抢劫、在公共交通工具上实施抢劫、抢劫银行或其他金融机构等,这些罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
职务侵占罪一百四十万判几年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案标准,主要包括两个关键因素:
(1)职务侵占行为所涉及的金额大小,若规模达到人民币六万元或以上,则将被视为“数额较大”,需要对此类案件展开全面侦查和追究刑事责任,处罚额度则在五年以下有期徒刑或者拘役之间浮动;
(2)依据行为人职务侵占行为的复杂程度以及对相关单位造成损害的多寡,若涉案金额超过人民币百万元,则可以被归类为“数额巨大”,需承受更为严厉的法律制裁,可能面临五年以上有期徒刑,并且还可附加进行财产罚没。在此基础之上,还可以根据职务侵占行为的具体情节、方式以及社会危害性等多个方面,适当调整刑期,以确保量刑公正合理。
至于职务侵占行为的具体表现形式,主要包括以下几个方面:
首先,行为人必须利用其职务上的便利,或者利用与其职务相关的便利条件实施侵占行为;
其次,无论行为人是通过先占有再转为自己所有,还是先未持有但通过侵吞、盗窃、诈骗等手段转为自己所有,只要其行为的本质是出于非法占有目的,且利用了职务之便表达出这一意图,同时满足了数额较大的标准,那么就可以被认定为职务侵占行为;
最后,如果行为人的职务侵占行为涉及的金额达到数额较大的程度,那么当金额达到数额巨大时,即达到人民币十万元以上,就会被认定为职务侵占行为。
设立职务侵占罪的初衷,是为了更好地规范劳动者的职业行为,保护企业的合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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