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男士在试用期期间可以有陪产假吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-10 云南文山
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律师解答 共1条
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    对于男士在试用期期间可以有陪产假吗这个问题,解答如下, 虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进行核实。附:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天,难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。
    全文
    10 2020-09-10
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五一放假刑事拘留会往后延迟吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在特殊情况之下,刑事拘留的时间有可能需要进行延期处理。以下对具体情况进行详细解析:普通情形:通常而言,刑事拘留的期限设定为三天,然而在特定条件下,提请批捕的时间可延长至一至四日。特殊情况:针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。最长延期:在特殊情况下,若公安机关认为有必要实施逮捕措施,提请审查批准的时间可以延长至最多37日。值得注意的是,羁押期限的计算必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,不得以节假日为理由进行延长。期间的
最后一日若是节假日,则应将节假日之后的第一个工作日视为期满之日。换言之,倘若五一劳动节假期并非羁押期限的
最后一日,那么刑事拘留便不会因该节日而受到延迟影响。但是,若五一劳动节假期恰好为羁押期限的
最后一日,那么羁押期限将会自动顺延至节假日之后的第一个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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男孩杀害父亲刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
对于涉及到未成年人的杀人案件的判决规则如下:
首先,若行为构成故意杀人罪,将会根据犯罪情节的轻重程度,判处相应的刑事责任。例如,情节严重者将面临着死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严惩。而如果情节较轻的话,也会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次,对于年龄在14周岁以上的未成年人,以及年龄在12至14周岁之间且经过最高人民检察院追诉的未成年人,他们在实施杀人行为后,应当按照上述的判刑标准进行从轻或减轻处罚。
最后,需要特别指出的是,对于年龄在12周岁以下的未成年人,由于其不具备完全的刑事责任能力,因此他们在实施杀人行为后,将不会被判刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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怎么起诉男方敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
当遭受他人的敲诈勒索行为时,您有权向公安机关举报或径直向人民法院提出民事诉讼。如遇下列情形者,属轻微刑事案件范畴,可作为自诉案件处理:自诉人为举证之便,需要向人民法院递交自诉状;若因特殊原因无法提交书面自诉状,也可口头陈述,由人民法院的审判人员进行记录。对于犯罪事实清晰且证据充分的案件,人民法院应当依法开庭审理。在实践操作中,若犯罪嫌疑人已归还赃款或将款项存入公安局,其申请取保候审的成功率相对较高。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请后,应在七日内给予明确答复。取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时通知保证人解除担保责任。
然而,各地区关于补偿标准的规定存在差异,具体实施仍需结合实际情况进行调整和规范。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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取保候审期满能否陪偿
[律师回复] 解析:
1、在法律体系中,被批准的取保候审并不纳入国家赔偿范畴之内,因此,当事人不适宜就此情况向国家索求赔偿。
然而,若存在其他符合国家赔偿标准的情形,当事人仍有权依法提出赔偿请求。
2、根据相关法律规定,行政机关及其工作人员在执行公务过程中有以下侵犯人身权益的行为时,受害者享有获得赔偿的法定权利:
(1)未经合法程序而实施的拘留或采取限制公民人身自由的行政强制措施;
(2)非法拘禁或采用其他手段非法剥夺公民人身自由;
(3)通过殴打、虐待等方式或唆使、放任他人进行此类行为,导致公民身体受到伤害或死亡;
(4)违法使用武器、警械导致公民身体遭受伤害或死亡;
(5)除上述行为外,其他任何形式的违法行为导致公民身体受伤或死亡。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;
(2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;
(3)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;
(5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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