试用期有陪产假吗

一、试用期有陪产假吗

在正式的职业生涯中，在试用期间，只要满足存在真实的雇佣关系这个必要条件，无论处在试用期抑或是转正后，倘若劳动者的妻子按规定合法生育，那么男性职工就享有了享受陪产假的法定权利。这是作为劳动者所应享有的重要权益之一，任何用人单位都应该予以尊重和支持，允许员工按照相关法律法规申请事假、病假以及陪产假等各类假期。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、试用期有病假工资吗

在试用期期间的就业者若不幸染疾需休养治疗，雇主须支付相应的病假薪酬。病假薪酬之高低系依据雇员的就职年限与公司的相关规定予以制定，综合言之，若雇员的就职年限不足两年，则病假报酬应按照其个人薪资的60%表算；如已达两个完整年度但未至四个，则相应病假薪酬应依照70%的比率进行计算；当雇员的就职年限达到四年但不满六年时，其病假薪酬的给付标准应为80%；而当雇员的就职年限达到六年但尚未到八年之时，其病假薪酬的给付比例应为90%；

至于工作年限已达八年且以上的雇员，其病假薪酬将全额发放。

另外，若雇员的病假超出六个月的期限，则病假薪酬应当予停发，同时改为每月发放疾病救助费用，此项费用则应根据雇员的就职年限进行具体的计算，即就职未满一年的雇员，其疾病救助费用应当为其个人薪资的40%；就职期已满一年但未满三年的雇员，其疾病救助费用应为其个人薪资的50%；而就职期超过三年的雇员，其疾病救助费用则应为其个人薪资的60%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

在职场生涯的发展过程中，男性职工在试用期满或者正式录用之后，若与用人单位确立了合法有效的聘用关系并且其配偶依据相关法律法规生育子女，则有权享受陪产假的福利待遇。这是作为劳动者所享有的基本权利，作为雇主应当予以充分尊重并积极支持，允许员工按照法律规定申请事假、病假以及陪产假等各类休假事宜。