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临时工在上班时，突发疾病死亡，应如何赔偿？
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上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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我妈妈死亡有一笔赔偿金 我们外公外婆都在世 但是我的两个舅舅都有钱一个还在单位 现在他们有我外公外婆的名义来分钱 这个怎么办
[律师回复] 您好，你两个舅舅是不可以主张此权利的，你外公外婆的年纪多大？
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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我在正常行驶过程中突然受到泥头车跨越实线影响而避让致使我跟后面行驶的车辆轻微剐蹭，因为在高速公路上又下着大雨我下车检查看我的车严重一些而对方是轻微剐蹭并且对方司机没有下车我就给他打手势提示他电话报警后续处理并做出OK手势对方没有表示异议，然后我就上车离开并且路边的广告牌上就写着高
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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上班时间突发疾病算工伤吗？
上班时间发病，并不属于工伤范畴，如果在工作过程中突发疾病，四十八小时内抢救无效死亡，是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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工伤赔偿我临时工 没有以书面形式告知甲方辞职 但是当面说了还是拖着不给走怎么办
[律师回复] 我临时工 没有以书面形式告知甲方辞职 但是当面说了还是拖着不给走怎么办f
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上班时间突发疾病算工伤吗？
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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工伤赔偿有监护人在场一岁半儿童跑到车子前面玩被撞死，交警判司机全责，司机该如何维极？
[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗。n
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