劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一般打劳动官司请律师得花多少钱[律师回复] 在劳动官司中，聘请律师的费用并非一成不变，很多因素都会对其产生影响。案件复杂程度就是一个关键因素。要是案件需要收集大量证据，或者涉及复杂的法律关系认定，律师就得花费更多的时间和精力去处理，这样一来，收费自然就会高一些。就好比一个涉及众多员工工资拖欠且证据分散的案件，律师要到处收集证据、理清法律关系，费用肯定低不了。 律师的资历和经验也不容忽视。知名律师因为经验丰富、专业能力强，在处理案件时更有把握，所以他们的收费往往比普通律师要高。这就如同看病找专家，专家的挂号费可能会贵一些，但大家还是愿意找他们，因为更放心。 律师收费方式有好几种。按件收费比较适合简单的劳动纠纷，费用一般在几千元。比如只是单纯的工资拖欠问题，没有太多复杂情况，就可能采用这种收费方式。按标的额比例收费，就是根据索要赔偿的金额按一定比例来收取律师费，而且这个比例通常会随着标的额的增大而降低。风险代理收费则是前期律师只收取基本的办案费，等胜诉之后，再按照胜诉金额的一定比例收取律师费，这个比例一般在 10% 30%。 如果要请律师打劳动官司，具体的费用需要和律师协商确定。建议多咨询几家律所，对比一下不同律师的收费和服务，这样才能找到性价比高的律师，更好地维护自己的合法权益。律图无锡
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因员工疏忽致损，要赔偿几个月[律师回复] 员工要是因为疏忽给用人单位造成了损失，赔偿数额和期限在法律上没有统一的规定。怎么确定赔偿数额呢，一般要综合员工过错程度、损失大小这些情况来判断。 假如员工是故意或者有重大过失导致单位受损失，就应该承担赔偿责任。打个比方，员工故意泄露公司重要机密，或者因为重大失误搞砸了重要项目，肯定得对单位作出赔偿。但要是员工只是一般过失，通常就不用承担赔偿责任了。像可能偶尔填错个小表格之类的小失误。 说到赔偿方式，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，不过有个限制，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完之后，剩下的工资都低于当地月最低工资标准了，就得按照最低工资标准给员工发工资。 赔偿期限方面，得用人单位和员工双方协商。既可以一次性把赔偿款付完，也可以分期来赔偿。要是双方协商不下来，单位可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁机构来解决这个事情。很多员工可能以为只要工作出点错就得全赔，这其实是个认知误区，还是得看具体情况来定赔偿责任。律图扬州
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聘请律师后竟发现他事情都不处理[律师回复] 要是请了律师，结果律师不处理事务，你可以这么做。 先和律师沟通一下，直接跟他说他没履行职责，问问是什么原因，并且要求他按照委托合同办事。很多时候，可能是有一些误会或者小问题，沟通之后就能解决。 要是沟通之后还是没改善，那可以向律师所在的律所反映情况。律所对律师有监督管理的责任，通常他们会介入，督促律师好好处理你的委托事务。 要是律所也没办法解决问题，你还能向当地的律师协会投诉。律师协会会展开调查，根据调查结果作出处理。 另外，如果律师不作为给你造成了损失，你有权利按照委托合同追究他的违约责任，让他赔偿你的损失。要注意保存好相关的证据，比如和律师的沟通记录、因为他不作为而遭受损失的证明等。 还有，要是律师严重违反了职业道德和执业纪律，他会受到行业处分。这对律师来说是比较严重的，所以这也能在一定程度上约束律师的行为。律图盐城
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企业可以对员工进行经济处罚吗[律师回复] 在企业管理中，关于对员工的经济处罚有明确规定。通常，企业没有权力对员工进行经济处罚。因为企业并不具备法定的罚款权，要是随意罚款，就属于违法行为。 不过，存在特殊情况。要是因为劳动者自身的原因，给企业带来了经济损失，企业能够按照劳动合同里的约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。 另外，如果企业有通过民主程序制定的规章制度，且这个制度内容合法，还已经向劳动者公示，同时制度中有关于员工违规应承担赔偿责任的规定，企业就可以依据这个制度，要求员工进行赔偿。 要是员工遇到企业随意罚款的情况，可与企业沟通协商，指出其行为违法。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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