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上班时间突发疾病死亡如何赔偿,赔偿金额是多少

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-10 黑龙江绥化
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律师解答 共1条
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    无劳动能力的亲属,其近亲属享受本条第一款规定的待遇:
    (一)在工作时间和工作岗位;第三十九条职工因工死亡根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其他亲属每人每月30%。标准为。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金,视同工伤,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%、第
    (二)项规定的待遇:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍:配偶每月40%、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
    全文
    6 2020-09-10
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿?
加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等,具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定,如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的,具体情况结合实际而定。
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上班时间突发疾病算工伤吗?
上班时间发病,并不属于工伤范畴,如果在工作过程中突发疾病,四十八小时内抢救无效死亡,是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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上班时间突发疾病算工伤吗?
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
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上班期间突发疾病算不算工伤?
上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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