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您好现在公司停岗没有说停岗停薪人事也不给开停岗通知书该怎么办

10w+浏览 匿名 2020-09-10 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 宋凯律师
    宋凯律师
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    向劳动局投诉,或者直接申请劳动仲裁。和我联系,给你处理。如果还有什么不清楚的,可以和我直接电话或者微信联系(电话同微信),方便给你详细答复。
    全文
    1 2020-09-10
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,可以要求支付生活费
    全文
    8 2020-09-10
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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个人怎么申请停息挂账流程
[律师回复] 解析:
若您欲向银行或其他贷款机构申请停息挂账,请遵循如下步骤:
首先,请主动与其债权人取得联系,明确表达您目前所面临的困境及希望申请停息挂账的愿望;
其次,您可能需要提交相关证明文件以证明您目前确实无力履行还款义务。
这些证明文件可能涵盖但不仅限于您的收入证明、财务状况报告、健康状况证明等;
接下来,您需与债权人展开深入磋商,共同制定出一份详尽的停息挂账协议。
该协议应明确规定债务的本金、利息、暂停计息的期限以及后续还款的具体方案等关键信息;
最后,请严格遵守并执行已达成的协议条款。
在停息挂账期间,您应力图改善自身的财务状况,以便为将来的债务偿还做好充分准备。
务必注意避免逾期付款,以免对您的个人信用记录产生不良影响,并承担额外的费用负担。
所谓“停息挂账”,即当债务人因故无法按期偿还债务时,经与债权人协商同意,可暂时停止计算债务利息,且债务本金亦无需立即偿付,而是将此部分债务“挂账”留待日后妥善处理的一种方式。
此类情形多见于商业借贷或贷款领域。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
停车卸货时发生事故如何认定
[律师回复] 解析:
在交通意外事件中,除非是因为地震、台风、山洪、雷击等人力无法抵抗的自然灾害导致的后果之外,通常都是由于车辆驾驶员、行人和乘客以及其他在道路上从事与交通相关的活动者,由于其违反交通规则和制度的不当行为而引发了人员伤亡或财产损失的结果。
其中有一种情况,就是事故在车辆停止卸货的过程中所发生,进而导致了人员的伤害。
在这种情况下,涉事车辆当时处于静止状态,并没有任何车辆在行驶或停靠的过程中。
因此,事故车辆并未违反交通规则和制度,所以此次事故并不被视为交通事故。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
红灯停在了斑马线上算闯红灯吗
[律师回复] 解析:
在斑马线上停驻并不等同于闯红灯行为,实际上是越线停车的违规行为。
根据电子监控设备确定闯红灯的标准,需通过三张照片呈现,包括车辆行驶至停止线,经过路口中心位置以及抵达对面路口。
根据相关法规,驾驶者若因闯红灯行为将被扣除6分并处以20元以上200元以下罚款。
车辆与行人应严格遵守交通信号通行规则。
当有现场交通警察进行指挥时,应听从其指令通行。
在无交通信号控制的道路上,应遵循保障安全和畅通的原则行驶。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
第三十九条
人行横道信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许行人通过人行横道;
(二)红灯亮时,禁止行人进入人行横道,但是已经进入人行横道的,可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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兄弟合建房协议书有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
倘若有关各方皆具备完全民事行为能力,并且其以真挚而自由的意愿签订相关协议,其中并不涉及任何诸如压制、欺骗等不正当影响因素,那么这样的合同便具有法定的约束力以及法律效应。
然而,对于合作修建房屋合同而言,其有效性需要根据具体情况进行评估,必须基于企业间的协商与决策过程来考虑合同是否具有可能被法院认可和支持的合法性。
所谓的合同效力,简言之就是受到法律权威保护的且已经依法订立的合同,对合同主体规定出了他们必须严格履行该合同约定的义务的法律约束力,在这种情况下,任何方都不能随意更改或者解除这份合同,换句话说,这也就是我们常说的法律权利和义务。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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孕妇待岗薪酬标准
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撞了停车杆交强险可以赔付么
[律师回复] 解析:
倘若意外地碰撞导致了护栏受损,那么交强险会承担起相应的赔偿责任,然而对于护栏的损失超出了交强险2000元的限额,这个额度外的剩余部分再由保险公司进行结算赔付;
而若车身亦伴有损害,在此情况下,投保了车损险才可得到相应的理赔,用以弥补车辆本身所受到的损失,其赔偿额度将按照车辆的原始价值来确定,一旦成功投保,这项保障便是覆盖全部的费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
快速解决“交通事故”问题
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调岗降薪是否合法
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对方逆向停车我刮了他的车责任应如何划分
[律师回复] 解析:
关于违停引发刮擦事故法律责任认定问题:
若因单方面违停导致交通事故产生的,将承担事故全部责任;
如涉及双方面违停而产生的交通事故,双方将依据其行为对于事故发生所起的作用及其过错的严重性,相应地分担主要和次要责任。
如果双方在责任归属上存在争议,应当由交警部门根据各当事人是否存在违规行为以及该违规行为与事故发生之间的因果关系的大小来确定事故责任。
在设有明确禁止停车标志或施划黄色禁止停车道崖线的路段,若违反了这些禁令标志或标线指示进行停车,则被视为违法停车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
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调岗位降薪能拒绝吗
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析:
若工伤认定的时限逾越后,则无法再行申请认定。
即便进行了申请,亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规,当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害,以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者,所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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