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单位雇佣未成年工应该如何处罚
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单位雇佣未成年工违法吗？
有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选，最后导致单位直接雇佣了大量的童工，尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷单位雇佣未成年工违法吗
单位雇佣未成年工违法。1、用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。
1w浏览2024-10-29
单位雇佣童工该怎么处罚？
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷单位雇佣未成年工违法吗
单位雇佣未成年工违法。1、用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。
1w浏览2024-10-17
单位雇佣的未满16算童工吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理
单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-02-01
单位雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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劳动纠纷用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
雇佣未毕业学生不一定违法，但需遵守相关法律和合同条款。
应签实习或劳动合同，明确职责和待遇。
雇主应合理公正对待，避免滥用。
还需遵循当地劳动法和学校规定。
如有疑虑，请咨询法律专家。
总之，合法合规且公正对待是关键。
1w浏览2024-04-20
用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
雇佣未毕业学生不一定违法，但需遵守相关法律和合同条款。应签实习或劳动合同，明确职责和待遇。雇主应合理公正对待，避免滥用。还需遵循当地劳动法和学校规定。如有疑虑，请咨询法律专家。总之，合法合规且公正对待是关键。
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劳动纠纷雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果
用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的，将面临被劳动行政部门责令改正，处以罚款的法律后果。若情节严重的，还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
1w浏览2025-02-14
