劳动法规定的丧假是多少天，包括双休日吗

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 详细情况建议具体说明

[律师回复] 您好要谨慎的识别，建议委托律师办理仲裁或者起诉事宜

[律师回复] 如果真不知情，但流水记录数额达到30万以上仍然需要追究刑事责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，你的房子交房了多久了

[律师回复] 在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号已经不需要再上班了

[律师回复] 主要看夫妻双方达成的是什么协议

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 您好，我是滨州李律师。根据您的描述，如果已和解，最好书写一份和解协议，把和解方案写清楚，最后写上双方不再因此事产生争议或追究对方责任。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题大概讲下看看怎么帮你？现在深圳社保缴纳多久了

[律师回复] 你好，可以和财务或者人事确认下工资发放日期

[律师回复] 您好，可以协议或诉讼离婚的

[律师回复] 如果不发工资完全可以申请劳动仲裁，如果你有需要完全可以交给专业律师帮您维权，我们这边是杭州市上城区市民中心这边的北京中凯律所律师，有需要联系我们

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。