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劳动法经济补偿金的概念和作用
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经济诉讼的概念
经济诉讼又被称为经济审判，是指那些人民法院在事件当事人或者其他一些诉讼的参与人的共同参与的情况下，按照法律规章来审理经济纠纷并且做出相应的判断和裁决的诉讼活动。
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行政类
你好，我是在一家私人企业工作的，他给我买了的是商业保险，没有买那种人社的保险，但是我前段时间在工厂里面工作的时候受了工伤
[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。
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经济合同概念是怎么样的？
经济合同概念是双方当事人签订的经济类型方面的合同。双方当事人在签订经济类型的合同的时候一定要注意，就是违约金的承担这个方面，因为经济合同如果存在违约的状况的话，会对对方进行极大的损失。
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合同事务
第一个月工作不满一个月怎么算工资
[律师回复] 解析：
当新入职的员工尚未完成一个完整月份时，其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款，并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主，有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及福利待遇方面的详细条款，并且须严格按照合同所列标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当新入职的员工尚未完成一个完整月份时，其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款，并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主，有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及福利待遇方面的详细条款，并且须严格按照合同所列标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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作证人笔录已经录两次了怎么办
[律师回复] 解析：
倘若您面临需要进行二次笔录的状况，无需过度忧虑。通常来说，二次笔录往往是为了弥补首次笔录中所遗漏或不足之处。此时，您只须如实反映情况，并积极配合侦查机关工作即可。
在公安机关的操作流程中，笔录被划分为如下两种类型：其一为询问笔录，主要用于对受害者、目击证人等相关人员展开调查取证；其二则为讯问笔录，主要针对涉嫌犯罪或违反法律规定的当事人进行审讯。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
倘若您面临需要进行二次笔录的状况，无需过度忧虑。通常来说，二次笔录往往是为了弥补首次笔录中所遗漏或不足之处。此时，您只须如实反映情况，并积极配合侦查机关工作即可。
在公安机关的操作流程中，笔录被划分为如下两种类型：其一为询问笔录，主要用于对受害者、目击证人等相关人员展开调查取证；其二则为讯问笔录，主要针对涉嫌犯罪或违反法律规定的当事人进行审讯。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
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经济法抗辩权的概念是什么？
随着时间的推移，我们国家的各项法律也在不断的健全，法律中也规定了公民的各项权利和义务，如果其中一方行使了请求权时，我们是可以由拒绝的权利，这项权利也被成为抗辩权，抗辩权是什么意思呢?按照法律规定，抗辩权就是可以拒绝另一方的请求权。
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债权债务劳动者工作七天不给工资去法院应该怎么办
[律师回复] 解析：
若在工作七日内未能得到应有的薪酬，劳动者可参照以下步骤妥善处理此事：
首先，劳动者有权前往所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助；
其次，如果双方无法通过协商解决，劳动者亦可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁庭裁决企业给予工资报酬；
另外，如有欠条作为证据，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼或者向法院申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
若在工作七日内未能得到应有的薪酬，劳动者可参照以下步骤妥善处理此事：
首先，劳动者有权前往所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助；
其次，如果双方无法通过协商解决，劳动者亦可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁庭裁决企业给予工资报酬；
另外，如有欠条作为证据，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼或者向法院申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
裁员1人,可以算经济性裁员吗
[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗
[律师回复] 解析：
在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。
然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。
然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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经济案件移交到检察院接下来该怎样
[律师回复] 解析：
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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经济诉讼的概念是怎么规定的
在说到经济诉讼的时候，相信大家都清楚这显然就是指关于经济方面的诉讼了，其实说白了也就是与钱相关的纠纷当事人向法院提起诉讼。那从法律角度来看的话，究竟经济诉讼的概念是怎样的呢?律图小编将从广义概念和狭义概念两方面为大家分析介绍。
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行政类法定代表人可以作为原告吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律及公司规章制度，企业的法定代表人具有代表公司进行民事诉讼活动的权力与资格。法定代表人乃依据法律或法人章程规定，代表法人行使日常管理职权之负责人，其有权利在法律授权以及公司章程规定的合理范围内，以公司名义参与各类诉讼活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
根据相关法律及公司规章制度，企业的法定代表人具有代表公司进行民事诉讼活动的权力与资格。法定代表人乃依据法律或法人章程规定，代表法人行使日常管理职权之负责人，其有权利在法律授权以及公司章程规定的合理范围内，以公司名义参与各类诉讼活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
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快速解决“公司经营”问题
经济案报案了还能撤案吗
[律师回复] 解析：
一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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一天工作14小时是不是违反劳动法
[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
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房屋抵押贷款要几个工作日放款
[律师回复] 解析：
抵押房产贷款通常需要25至30个工作日才能完成下款流程。如需申请该类型贷款，借款人应首先向主办银行或其他银行的经办机构提交书面申请及相关贷款材料。随后，银行工作人员将对这些材料进行详细审核，并在确认无误后与借款人签署正式的借款合同。
最后，银行会按照约定的期限将款项划拨到合同中指定的账户之内。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十条
房地产抵押合同自签订之日起30日内，抵押当事人应当到房地产所在地的房地产管理部门办理房地产抵押登记。
《城市房地产抵押管理办法》第三十三条
登记机关应当对申请人的申请进行审核。
凡权属清楚、证明材料齐全的，应当在受理登记之日起7日内决定是否予以登记，对不予登记的，应当书面通知申请人。
《城市房地产抵押管理办法》第三十四条
以依法取得的房屋所有权证书的房地产抵押的，登记机关应当在原《房屋所有权证》上作他项权利记载后，由抵押人收执。
并向抵押权人颁发《房屋他项权证》。
以预售商品房或者在建工程抵押的，登记机关应当在抵押合同上作记载。
抵押的房地产在抵押期间竣工的，当事人应当在抵押人领取房地产权属证书后，重新办理房地产抵押登记。
抵押房产贷款通常需要25至30个工作日才能完成下款流程。如需申请该类型贷款，借款人应首先向主办银行或其他银行的经办机构提交书面申请及相关贷款材料。随后，银行工作人员将对这些材料进行详细审核，并在确认无误后与借款人签署正式的借款合同。
最后，银行会按照约定的期限将款项划拨到合同中指定的账户之内。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十条
房地产抵押合同自签订之日起30日内，抵押当事人应当到房地产所在地的房地产管理部门办理房地产抵押登记。
《城市房地产抵押管理办法》第三十三条
登记机关应当对申请人的申请进行审核。
凡权属清楚、证明材料齐全的，应当在受理登记之日起7日内决定是否予以登记，对不予登记的，应当书面通知申请人。
《城市房地产抵押管理办法》第三十四条
以依法取得的房屋所有权证书的房地产抵押的，登记机关应当在原《房屋所有权证》上作他项权利记载后，由抵押人收执。
并向抵押权人颁发《房屋他项权证》。
以预售商品房或者在建工程抵押的，登记机关应当在抵押合同上作记载。
抵押的房地产在抵押期间竣工的，当事人应当在抵押人领取房地产权属证书后，重新办理房地产抵押登记。
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著作权和版权是一个概念吗?
在我国，版权就是著作权，没有区别。版权是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利(包括财产权、人身权。版权的取得有两种方式：自动取得和登记取得。在中国，按照著作权法规定，作品完成就自动有版权。
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知识产权以工作能力不足降薪合法吗
[律师回复] 解析：
在双方达成共识且进行协商的前提下，用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。
然而，若未经劳动者同意擅自降薪，则是违法行为。为了适应现实情况，用人单位与劳动者可通过协商来对原有的劳动合同条款进行修订、变更。关于变更劳动合同的具体事宜，应以书面形式予以明确。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在双方达成共识且进行协商的前提下，用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。
然而，若未经劳动者同意擅自降薪，则是违法行为。为了适应现实情况，用人单位与劳动者可通过协商来对原有的劳动合同条款进行修订、变更。关于变更劳动合同的具体事宜，应以书面形式予以明确。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
赌博场所工作人员如何定罪
[律师回复] 解析：
赌博场所工作人员在被判定为从犯后，有权获得从宽或者减免惩罚。依照相关规定，第二款明确指出，凡开设赌场者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚，同时还需缴纳罚金；若情节严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在共同犯罪案件中，如果行为人所起到的作用是次要的或者辅助性的，那么他就属于从犯。对于从犯，法律规定应给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条第二款
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
赌博场所工作人员在被判定为从犯后，有权获得从宽或者减免惩罚。依照相关规定，第二款明确指出，凡开设赌场者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚，同时还需缴纳罚金；若情节严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在共同犯罪案件中，如果行为人所起到的作用是次要的或者辅助性的，那么他就属于从犯。对于从犯，法律规定应给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条第二款
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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经济补偿金包括风险抵押吗
[律师回复] 解析：
请注意，这并不包括在内。
依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，这并不包括在内。
依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拉黑微信可以作为离婚证据吗
[律师回复] 解析：
关于离婚证明文件的搜集工作，原则上是由诉讼的一方当事人自己负责完成。这里指的是包括关于如何证明婚姻关系已经破裂的相关实物证据、书面材料以及电子信息资料等多元化丰富的证据种类。
然而，在某些特定的情况下，如果诉讼的一方因为种种原因而无法独立对上述证据展开充分的调查，那么他/她将有权利向司法机关提出协助申请以获得帮助。当经过法院，并且认定确实有必要采取强制手段来获取所需要的证据材料之时，法院才被授权可以根据其相关权力，调取和掌握这些所需的证据素材。对于离婚证据的具体收集方式，通常都要求当事人必须亲自去搜寻那些能够直接证明婚姻感情已经破裂的实物证据、书面文件以及电子信息资料等多种多样的证明文件。如果在这个过程中遇到了任何难以克服的挑战，那么当事人还可以向专门从事该领域业务的专业机构寻求必要的援助与支持。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
关于离婚证明文件的搜集工作，原则上是由诉讼的一方当事人自己负责完成。这里指的是包括关于如何证明婚姻关系已经破裂的相关实物证据、书面材料以及电子信息资料等多元化丰富的证据种类。
然而，在某些特定的情况下，如果诉讼的一方因为种种原因而无法独立对上述证据展开充分的调查，那么他/她将有权利向司法机关提出协助申请以获得帮助。当经过法院，并且认定确实有必要采取强制手段来获取所需要的证据材料之时，法院才被授权可以根据其相关权力，调取和掌握这些所需的证据素材。对于离婚证据的具体收集方式，通常都要求当事人必须亲自去搜寻那些能够直接证明婚姻感情已经破裂的实物证据、书面文件以及电子信息资料等多种多样的证明文件。如果在这个过程中遇到了任何难以克服的挑战，那么当事人还可以向专门从事该领域业务的专业机构寻求必要的援助与支持。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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