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没有劳动合同,可以索要双倍工资吗

4.4w浏览 匿名 2020-09-11 哈尔滨
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律师解答 共1条
  • 李晓航律师
    李晓航律师
    你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 2020-09-11
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
没签劳动合同,员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定,公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同,那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同,那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同,并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据,比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
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没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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未签劳动合同如何索要双倍工资?
通常劳动者和用人单位建立起了正式的劳动关系那么双方就必须要在一个月之内签订劳动合同如果没有签订劳动合同那么当劳动者被解除劳动关系或者是劳动者自行要解除劳动关系时用人单位都必须要给劳动者发放双倍的工资。
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没签订劳动合同双倍工资吗?
没签订劳动合同双倍工资,这是劳动合同法当中的第10条,还有第82条当中规定的,对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚,也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行,因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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