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我和单位签的劳动合同未到期，用人单位单方变更劳动合同的薪资怎么办
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劳动纠纷抢劫罪未遂界限是多少
[律师回复] 解析：
1、抢劫罪在本质上侵害的主要对象是公私财物的所有权，因此我们应该以行为人是否实际控制着公私财物作为判断其是否构成该罪的关键依据。
2、抢劫罪所涉及的法益不仅仅包括经济利益，同时还有公民的生命健康权等重要的人身权利，由于人身权利应当被视为首要保护的权益，所以即便行为人并未能成功地获取任何财物，但只要对受害者的人身安全造成了实质性的损害，就应当被判定为犯罪既遂。
3、财物的实际取得以及是否导致他人重伤或者死亡，是区分抢劫罪既遂与未遂的关键因素。若行为人虽然未能成功夺取财物，但却对受害者造成了轻微伤害，那么这种情况应被认定为抢劫未遂。
4、对于抢劫罪而言，其既遂与否的判断仅仅取决于犯罪的基本构成要件是否已经全部具备。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
1、抢劫罪在本质上侵害的主要对象是公私财物的所有权，因此我们应该以行为人是否实际控制着公私财物作为判断其是否构成该罪的关键依据。
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4、对于抢劫罪而言，其既遂与否的判断仅仅取决于犯罪的基本构成要件是否已经全部具备。
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《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
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未索要金钱是否构成绑架罪
[律师回复] 解析：
即使罪犯未能成功获得赎金，只要他们实施了以敲诈钱财为主要动机的绑架他人这一违法行为，便会依据相关法律被判有罪，并因此承受相应的刑事责任风险。依照现行法律条款，凡是为了勒索财物的意图而实施绑架他人的行为，或是将他人当作人质进行非法拘禁的行为，都应当受到十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要承担缴纳罚金或没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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酒驾办理取保候审简单吗
[律师回复] 解析：
根据不同的案情特点，酒后驾驶是否能够获准办理取保候审需要考虑诸多因素，包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁及其犯罪嫌疑人对于自身所犯错误的认识和反省态度等等。在这种情况下，法院或检察院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定进行评估和判断，以决定是否批准取保候审。这一条款明确规定，若犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者其患有严重疾病、处于孕期及哺乳期这样的特殊状况，同时没有对社会构成直接威胁的可能性，即可予以取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审由公安机关执行。
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刑事拘留单位停交保险吗
[律师回复] 解析：
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；
最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
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