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上级领导授意下级单位受贿罪应该怎么认定

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-11 广西柳州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 上级领导授意下级单位罪如何认定
    单位罪中直接负责的主管人员,是对单位罪起主要决策作用的主管人员。对单位罪中直接负责的主管人员的认定需要综合考虑其身份、作用和责任,即对单位犯罪的实施起主要决策、指挥作用,负有直接责任的领导人员。在司法实践中主要包括法人单位的法定代表人、机关和机构的负责人、机关和机构的一般负责人以及机关和机构的部门负责人。其他直接责任人员是指在直接负责的主管人员授意和指挥下,在单位犯罪实施过程中态度积极,且其行为在单位犯罪的主要环节起重要作用、积极参与实施单位犯罪的工作人员。一般来说,大多是某些职能部门的具体工作人员,不属于单位的领导;从其表现来看,他们是在单位领导指挥下,从事某项具体活动;从主观方面看,其明知自己工作的性质,即明知自己所实施的行为是违法或犯罪的;从其在犯罪行为中所起的作用来看,其积极地直接实施单位犯罪行为并对单位犯罪起主要作用。如果仅仅是根据他的职责,消极地执行单位的决定,有的甚至根本不知道行为的性质,就不能作为单位犯罪的其他直接责任人员看待。
    单位罪主观方面的认定问题
    对单位的主观罪过是否能够进行认定是划分罪与单位罪的重要界限。单位是一个外在形式与内在实体构成的统一体,具有自己的意思机关,但单位的意思机关必须有依照法律有资格代表单位的自然人进行活动才能发出单位的意思表示。换而言之,是在特定位置上自然人的意志被视为单位的意志。单位罪中的单位意志应当由国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中的单位会议研究决定或者单位负责人决定,这些特定人员的意志直接体现了单位的意志,在实践中常见的单位行为主要有:
    (1)经单位研究决定,由有关人员实施的行为;
    (2)经单位主管人员批准,由有关人员实施的行为;
    (3)单位主管人员以法定代表人的身份实施的单位行为。不体现单位意志的行为不能认定为单位犯罪。
    根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第三条规定:“盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。”从该条司法解释我们也可以看到,“盗用单位名义”实施的犯罪不能认定为单位犯罪,因为“盗用单位名义”无法体现单位意志,只能按自然人犯罪定罪处罚。单位罪的主观方面是单位在利益的驱动下,单位内直接主管人员或者其他直接责任人员,为了单位利益,明知行为会危害社会,并希望这一结果发生,代表单位所持的一种心理态度。单位的主观方面离不开单位内直接主管人员和其他直接责任人员心理态度。因此,单位的主观方面体现于单位内相关自然人的主观故意,自然人为单位谋利益希望的心理活动又反映了单位意志,两者的同一性就是单位刑事责任的主观基础。
    全文
    11 2020-09-11
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领导给下属送钱算行贿吗?
领导给下属送钱算行贿的。在我国的行贿犯罪的刑事法律法规的规定中,其实广义上来讲,我国所规定的行贿罪,是包括了具体的行贿罪、对单位行贿罪以及单位行贿罪等罪名的,但是在不同的行贿情况下,法律规定的立案标准都是不一样的。
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行贿罪下属给领导送钱怎么认定?
下属给领导送钱是否认定为行贿罪,应当看在送钱的过程中,是否获得了非法利益,我国法律上明确规定了行贿罪的事实必须存在谋取非法利益的情况,如果不存在非法利益的情况则不属于行贿罪。
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给上级领导送金银纪念币算行贿么
工作过程中给上级领导赠送金银纪念币的这种行为也是有可能会构成行贿的,如果金银纪念币的市场价值比较高,类似于达到1万元或3万元的就构成了行贿。所以在赠送礼品的时候,也应该要注意礼品的价值,赠送高额礼品,本质就是行贿。
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向领导亲属行贿是行贿罪吗?
向领导亲属行贿是可以构成行贿罪,只要出发点是以不正当的利益而给予钱财的,那么就会按行贿罪来进行处罚,对于此罪一般就会处五年以下的有期徒刑;金额比较大的就会处五年以上十的以下的有期徒刑。
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九级伤残赔偿价格表2024年是什么样的
[律师回复] 解析:
一、个人伤残赔偿款:
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资;二、工伤医疗补助专项资金:
对于同样处于九级伤残水平的员工,将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴;三、就业补偿专项基金:
在员工因公致残后,若属于九级伤残级别,则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿;四、医疗费用报销额度:
依据工伤保险的相关规定,将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销;五、膳食津贴:
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定;六、出差或住宿补贴:
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗,相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴;七、康复治疗费用:
患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗,所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付;八、工伤医治期间的薪酬待遇:
在此期间内,员工原本的薪酬福利将不受影响,但不得超出24个月的期限;九、员工生活护理所需费用:
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算,包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况,且每个等级都有具体的补贴标准,参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50%、40%或30%,以月度方式发放;十、帮助器械费用:
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后,此费用将会按照国家的有关规定,由工伤保险基金进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“损害赔偿”问题
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出了责任认定书算是结案吗
[律师回复] 解析:
在面对情节轻微的持刀伤人案件时,法院将做出刑期为三年以上直至十年以下的有期徒刑判决;而若情况较为严重或者已经引发了严重的后果,那么犯罪者可能会面临死刑、无期徒刑甚至是十年到十五年的有期徒刑处罚。
当面临这样的罪行时,无可避免地会对社会和受害者家庭带来深远的影响。
稍有例外的情况是,对于那些未完成的犯罪行为,我们可以通过比照已完成的犯罪行为来决定是否应给予罪犯从轻或者减轻处罚的机会。
事实上,司法制度致力于保护每个人的合法权益,包括那么量刑起点可以设定在半年到一年半的有期徒刑范围之内;
b)如果故意伤害导致了一人重度受伤,则量刑起点可设在上限为三年、下限为四年的有期徒刑区间中;
c)如果用特别残忍的方式故意伤害导致了一人身受重伤且进而导致了六级的严重残疾,那么可以将量刑起点设在上限为十年、下限为十二年的有期徒刑区间内(除非应该由无期徒刑进行判决);
d)如若故意伤害行为导致了他人的死亡结果,此时的量刑起点可设定在上上限——十年以及下下限——十五年的有期徒刑区间内(除非应该由无期徒刑进行判决)。
2.上述法定刑以上的刑罚将被排除在外。
3.在量刑起点的基础之上,还可以考虑伤亡后果、伤残级别及手段的残酷程度等其他因素对犯罪构成产生影响的各项犯罪事实来增加刑罚分量,从而确立犯罪者的基准刑法。
4.如果故意伤害是由雇佣他人实施的,可以适当增加基准刑法的百分之二十的范围
法律依据:
《刑法》
第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂,对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条是指故意的非法剥夺他人生命的行为,由于行为人的意志以外的原因而未得逞的行为。
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析:
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下,雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内,依照我国的相关法律法规,向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况,经报请当地的社会保险行政管理机构批准后,申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请,劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内,直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
车被电动车刮了,对方还不承认怎么办
[律师回复] 解析:
在这种情况下,应立即向警方报告并确保保护好现场,因为即使有人报案,但如果现场被破坏,或者缺乏监控录像等相关证据,警方在确定事件真相以及划分责任方面仍会面临极大的挑战:
首先,务必妥善保护现场,以便为日后调查取证留存有力证据;
其次,向保险公司报案,并携带原始保单、行车执照、驾驶员执照以及被保险人的身份证明文件前往保险公司进行正式的理赔申请;
再次,保险公司在固定损失范围内,根据核实损失项目及金额来相应地支付赔偿金,之后在收到所有索赔文件后方可支付保险款项,而投保人须将保单正本、本人身份证明文件(包括身份证复印件和驾驶证复印件)以及驾驶员驾照复印件等材料提交至保险公司;
最后,根据保险公司的计算结果,支付赔偿款项,在此过程中保险公司将通知相关人员领取保险赔偿款。
领取赔款时,需携带保险单正本以及被保险人的身份证明文件或户籍本原件以备查验。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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领导安排送礼算行贿吗?
领导安排送礼不一定算行贿,因为送礼他说是要进行目的方面的确定的。比如说如果说我单纯的为了促进感情的话,就不能够尊重这个行贿,但是为了获得一些不法的利息,给予国家工作人员,以一定财务可以算行贿。
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