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试用期内企业必须为员工买社保吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-11 河南安阳
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律师解答 共1条
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    您好,关于试用期内企业必须为员工买社保吗?这个问题,我的解答如下,   必须的。  社会保险法第五十八条规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
    全文
    6 2020-09-11
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企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
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试用期内必须签合同吗
即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
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员工试用期必须交社保吗
员工在试用期间亦应享有购买社会保险福利的权益。作为劳动奉佣关系的一部分,无论试用期间长短,只要雇主与受雇者之间确实存在雇佣关系,便有义务依照规定交付社保费用,同时确保达到本地相关保险最低限额。
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试用期是否必须为员工交社保
依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。
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社保必须交吗
在我国领土范围内所设立的各行各业单位,均需自觉履行职工社会保险的缴费义务。而对于此种公益性的义务,其主要涵盖的范围,则囊括了养老保险、基本医疗保险、计划生育保险、失业保险及工伤保险在内,俗称为我们常听说的“五险”。若是对社保必须交吗有疑问的,参考下文。
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