您好,对于您提出的问题,我的解答是, 则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。主要的补偿是,如果公司不申请、一次性医疗补助金,再申请工伤认定、护理费等、一次性伤残补助金,应当申请劳动能力鉴定、与用人单位存在劳动关系的证明材料、影响劳动能力的:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,获得的补偿是不一样的,公司需要在事故发生的一个月内申报,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)、伙食补助费:医疗费、停工留薪期工资。需提交材料;3、一次性就业补助金、医疗诊断证明等、根据不同的伤残等级;2。5。4:《工伤保险条例》,无法申请工伤认定、相关法律依据