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我是安徽省医保,如果在合肥市看病,需要哪些手续
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2023年最新安徽省合肥市区征地补偿标准
安徽省合肥市区按照征地区片综合地价补偿的土地共有五类：一类土地补偿标准：土地补偿费：55120元/亩；安置补助费：82680元/亩；综合补偿：137800元/亩。二类土地补偿标准：土地补偿费：43400元/亩；安置补助费：65100元/亩；综合补偿：108500元/亩。
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征地拆迁抚养权在男方这边从离婚后检查出有心脏病无力扶养孩子女方还不要孩子怎么办
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你好，我我请假颈椎痛，没去，过2天去，要病历，我在小医院没有病历证明，辞退我组长职务，我应该怎么处理，我当时应该怎么处理
[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F
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安徽省合肥市施工合同备案已取消了吗？
安徽省合肥市施工合同备案已经正式取消了；建设单位与施工方签订好合同之后，只需要将工程质量安全监督手续与施工许可证件合并办理就可以了，这也是简化了相关部门的手续，而最终是可以达到同样的效果。
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建设工程纠纷请问一下，在医院上班得了传染病，医院把我辞退了，医院也没有承担任何的治疗费用，医院有责任没有
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安徽省肥西县土地补偿标准来了！看看你们那里能拿多少钱
肥西县各地征地补偿标准如下：1、上派镇、桃花镇：统一年产值标准1800元/亩、土地补偿倍数8倍、安置补助倍数15倍、征地补偿标准为41400元/亩。2、三河镇、严店乡、紫蓬镇、花岗镇：统一年产值标准1800元/亩、土地补偿倍数7倍、安置补助倍数15倍、征地补偿标准为39600元/亩。
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我这边就是在一个没有人的空旷地方漂移然后警察那边说被市领导看见了叫我现在马上从深圳回去然后看我事情的严重性 说要拘留 如果我这边不回去的话会怎么样
[律师回复] 你之前是被取保候审还是怎么回事情呢
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安徽省合肥市施工合同备案必须到工商局办理吗？
安徽省合肥市施工合同已经不需要办理备案登记手续了，按照国家相关法律规定，建筑施工合同已经不需要在工商局登记备案，只需要合同双方当事人完成建筑施工项目合同签订，提交有关施工合同材料以及相关申请，在政府的建设管理部门合并办理工程质量安全监督手续和施工许可证即可，具体情况下可以由上述部门审查处理。
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我想问一下有已婚男性朋友给我转钱，但和我没有任何关系，他说看我过的不太好照顾我，不用有顾虑用，不会要求我怎样，然后她老婆知道他给我转账，要要回，我一下子没有那么多钱还，今天身上有了两千给他转他没接受，这种情况她起诉的话会怎样
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工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
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安徽省合肥房屋拆迁补偿多少钱是不确定的，因为具体的拆迁补偿费用还需要根据案件的具体情况等因素来处理，也就是说，拆迁补偿费的数额多少并不固定，此时要根据被拆迁的房屋的面积、被拆迁房屋所有权人的损失等因素综合确定。
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[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
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