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无效劳动合同是否有仲裁时效

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-12 四川成都
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。
    劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。
    1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
    2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
    3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接
    4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿
    5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除
    6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    全文
    13 2020-09-12
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仲裁委能否裁决合同无效?
仲裁委是可以裁决合同无效的,因为仲裁委就是针对于合同纠纷或者是其他的民事纠纷进行裁决的机构,但是需要注意的是,仲裁委员会必须经过依法设定,未经授权的,其作出的仲裁裁决是不会产生法律效力的,如果当事人对裁决不服的,是可以直接向人民法院进行起诉的。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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